| Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG unter gleichzeitiger Betrachtung haftungsrechtlicher Fragen des BGB Contributor(s): Schwarz, Holger (Author) |
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ISBN: 3638913333 ISBN-13: 9783638913331 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $74.58 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: February 2008 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.31" H x 5.83" W x 8.27" (0.40 lbs) 134 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, DIPLOMA Fachhochschule Nordhessen; Abt. Mannheim, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die f r ein Unternehmen notwendigen Mitarbeiter werden ber den Beschaffungsmarkt zur Verf gung gestellt. Der Personalbeschaffungsvorgang wird in der Unternehmenspraxis regelm ig rein betriebswirtschaftlich betrachtet und operativ in der Betrachtung der zielgruppenbezogenen Beschaffungswege unter Ber cksichtigung von Kosten und Nutzen umgesetzt. Das Thema Personalbeschaffung wird aber nicht nur in der Unternehmenspraxis sondern auch in der Fachliteratur fast ausschlie lich betriebswirtschaftlich betrachtet. Gerade in gr eren Unternehmen ist die Personalbeschaffung h ufig als eigener Funktionsbereich, der mit Fachleuten, z. T. mit Psychologen besetzt wird, aufgestellt. Eine erfolgreiche Personalauswahl ist kein Gl cksfall, sondern das Ergebnis einer professionellen, effizienten Vorgehensweise, welche klare Schritte definiert, was getan werden muss, um eine freie Stelle schnell mit dem am Besten geeigneten Bewerber zu besetzen. Regelm ig sind den Personalrekrutierern die in 1 AGG genannten Benachteiligungsgr nde nicht bekannt, nicht klar oder nicht abgrenzbar, so dass bei den berwiegend betriebswirtschaftlich denkenden und handelnden Personalrekrutierern mit dieser Arbeit vorhandene ngste genommen, vor allem aber M glichkeiten und Grenzen des AGG aufgezeigt werden sollen, um vorgelagert bereits den Personalbeschaffungsvorgang rechtssicher zu gestalten und das Haftungsrisiko f r die Unternehmen zu reduzieren. Beleuchtet werden die M glichkeiten und Einschr nkungen bei der Wahl des Inhaltes und der Formulierung von Stellenausschreibungen welche das AGG bietet. Hierbei wird auch gezielt immer wieder mit Beispielen gearbeitet um einen hohen Praxistransfer herzustellen. Besch ftigt man sich aber tiefer gehend mit den in 1 AGG genannten Benachteilig |