| Change Management. Darstellung und Bewertung der Ansätze von Lewin, Bullock & Batten, Kotter, Beckhard & Harris, Senge, Stacey & Shaw Contributor(s): Martin, Claudia (Author) |
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ISBN: 3638938522 ISBN-13: 9783638938525 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $45.13 Product Type: Paperback Language: German Published: April 2008 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.13" H x 5.83" W x 8.27" (0.18 lbs) 54 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universit t Hamburg (I P - Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Change Management, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit stetigen Ver nderungen umgehen zu k nnen, ist heute quasi zu einer Daueraufgabe f r Unternehmen geworden: "Die meisten Gesch ftsleute, mit denen ich heute spreche, sind sich darin einig, dass umw lzende Ver nderungen in der Unternehmenswelt stattfinden. Diese Ver nderungen gehen weit ber das Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage oder die Fortschritte neuer Technologien hinaus. Sie sind Ausdruck einer Anpassung an weitreichende Kr fte, einschlie lich einer nie da gewesenen Ausweitung des globalen Arbeitsmarktes". Es ist also nicht verwunderlich, dass sich auch die Wirtschaftswissenschaft seit Jahrzehnten mit dem Thema Change Management besch ftigt. Wie gro der Stellenwert mittlerweile ist, zeigt eine Stichwortsuche in wissenschaftlichen Publikationen mit Hilfe des ISI Web of Knowledge. (...) Bevor die einzelnen Modelle n her erl utert werden, folgt im zweiten Kapitel eine Abgrenzung der zwei grundlegenden Arten von Wandel, der Reorganisation bzw. Revolutionsstrategie auf der einen Seite sowie der Organisationsentwicklung bzw. Evolutionsstrategie auf der anderen Seite. Das dritte Kapitel befasst sich mit einer Darstellung der oben genannten Modelle des Wandels. In dem daran anschlie enden Kapitel 4 wird der Versuch einer Bewertung der Modelle mit Hilfe eines eigenen Bewertungssystems anhand von vier Kriterien unternommen. |