| Zwischenmenschliche Beziehungen im Arbeitgebermodell: Eine qualitative Studie Contributor(s): Supp, Michael (Author) |
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ISBN: 3640374533 ISBN-13: 9783640374533 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $68.88 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Education | Philosophy, Theory & Social Aspects |
| Physical Information: 0.28" H x 5.83" W x 8.27" (0.35 lbs) 116 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialp dagogik / Sozialarbeit, Note: 1.0, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitgebermodell soll behinderten Menschen eine gr tm gliche Selbstbestimmung bieten. Die Behinderten werden dabei als Arbeitgeber installiert. In dieser Funktion k nnen sie selbst ihre pers nlichen Assistenten ausw hlen. Diese sollen durch Verrichtung der Assistenzleistungen daf r sorgen, dass die Selbstbestimmung des behinderten Arbeitgebers erreicht werden kann. Sie bernehmen dabei alle Aufgaben und T tigkeiten, die der Behinderte nicht selbst ausf hren kann. Der Arbeitgeber und sein Assistent verbringen in diesem Kontext oft 24 Stunden zusammen. Dieses Zusammensein erstreckt sich in der Regel auf alle Lebensbereiche des Arbeitgebers. Die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen den Arbeitgebern und seinen Assistenzgebern sind bisher nur wenig untersucht worden. Die Zielsetzung dieser Arbeit ist es, diese Beziehungen zu erforschen und n her zu analysieren. In Kapitel eins wird der Begriff "Behinderung" beleuchtet und verschiedene Definitionen vorgestellt. Im darauf folgenden Kapitel wird der Begriff der "Selbstbestimmung" definiert und abgegrenzt. Die Selbstbestimmung ist das Ziel und der Zweck des Arbeitgebermodells, welches in Kapitel drei vorgestellt wird. Die ersten drei Kapitel dienen somit dazu das Setting darzustellen, in dem die fokussierten zwischenmenschlichen Beziehungen stattfinden. In Kapitel vier sind die theoretischen Vor berlegungen enthalten. Sie basieren insbesondere auf der Beziehungswissenschaft. Daraus folgend wird in Kapitel f nf die genaue Fragestellung entwickelt. Kapitel sechs beschreibt das methodische Vorgehen dieser Arbeit. Die Untersuchung erfolgte mit zehn Leitfadeninterviews. In Kapitel sieben wird der Leser in die f nf konkret untersuchten Assistenzverh ltnisse eingef hrt. Diese werden in Kapitel acht innerhalb verschiedener Auswertungskategorien differenzierter betrach |