| Vertragsstrafenklauseln im Arbeitsrecht Contributor(s): Sedlak, Manuel (Author) |
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ISBN: 3656334463 ISBN-13: 9783656334460 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $36.01 Product Type: Paperback Language: German Published: December 2012 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.07" H x 5.83" W x 8.27" (0.11 lbs) 28 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Personalmanagement und Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein arbeitnehmerseitiger Vertragsbruch ist in der Praxis zwar kein allt gliches Ereignis, beim Auftreten ist es allerdings ein besonderes rgernis f r den Arbeitgeber. Beschlie t der Arbeitnehmer kurzfristig seine neue Arbeitsstelle nicht anzutreten oder k ndigt seinen Arbeitsvertrag ohne die Einhaltung der K ndigungsfrist, bedeutet dies f r den Arbeitgeber, dass die von diesem Arbeitnehmer get tigte Arbeit in Zukunft nicht erledigt wird und zugleich kein Nachfolger in Sicht ist. Dadurch entsteht dem Arbeitgeber ein finanzieller Schaden, diesen rechtlich einzuklagen ist jedoch schwer zu realisieren. Nach 280 BGB h tte der Arbeitgeber einen Anspruch auf Schadensersatz wenn der Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung begeht, nach 628 Abs. 2 BGB gilt dies ebenfalls f r K ndigungen die aufgrund vertragswidrigen Verhaltens ausgesprochen werden. Hierbei muss der Arbeitgeber allerdings nachweisen k nnen, in welcher H he ihm ein finanzieller Schaden aufgrund des vertragswidrigen Verhaltens entstanden ist. Dies ist jedoch im Normalfall, ebenfalls unter Ber cksichtigung der schadensersatzrechtlichen und zivilprozessualen Beweiserleichterung nach 252 Satz 2 BGB und 287 ZPO, nicht m glich. Ein entstandener Schaden, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer im Einzelhandel nicht mehr zum Dienst erscheint, ist schwer nachweisbar, weil es nicht berechenbar ist, wie viele Produkte deswegen nicht verkauft wurden. Dies f hrt dazu, dass "die Schadenersatzanspr che ...] in der Praxis h ufig wertlos sind". Daher muss sich der Arbeitgeber pr ventiv vor einem m glichen Vertragsbruch seitens des Arbeitnehmers absichern, um einen m glichen finanziellen Schaden zu vermindern. Eine Methode hierf r ist die Festlegung von Vertragsstrafen im Falle des Vertragsbruches. ...] |