| Befristete Arbeitsverträge Contributor(s): Eickers, René (Author) |
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ISBN: 3656617945 ISBN-13: 9783656617945 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $34.68 Product Type: Paperback Language: German Published: March 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Business Law |
| Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" (0.10 lbs) 24 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Die befristeten Besch ftigungsverh ltnisse haben sich in den vergangenen Jahren bew hrt. Gegen ber Arbeitsverh ltnissen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, bietet der befristete Arbeits-vertrag den Vorteil, dass das Arbeitsverh ltnis mit Ablauf der Zeit, f r die es eingegangen ist, oder mit Erreichen des Zwecks automatisch endet. Damit stellt der befristete Arbeitsvertrag f r Arbeitgeber eine flexible Form der Personalplanung dar. F r viele Arbeitnehmer erleichtert er den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben. Im Hinblick auf die gro e Beliebtheit in der Personalpraxis wurde deshalb das zeitlich befristete Besch ftigungsf rderungsgesetz (BeschFG) zum 01.01.2001 durch das neue unbefristete Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ersetzt. Das neue Gesetz schafft erstmals eine dauerhafte Regelung f r befristete Arbeitsvertr ge. Es regelt im einzelnen, unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber befristete Arbeitsvertr ge abschlie en darf. Der Gesetzgeber m chte durch diese Regelungen das Aneinanderreihen von befristeten Vertr gen einschr nken, die Chancen der Arbeitnehmer auf eine Dauerbesch ftigung verbessern und letztlich den Arbeitnehmer vor Diskriminierungen sch tzen. Diese Hausarbeit geht auf die neuen Regelungen des gesetzlichen Rahmens f r befristete Arbeitsvertr ge ein. Im ersten Teil der Arbeit werden neben der Definition eines befristeten Arbeitsverh ltnisses die notwendigen Kriterien der rechtlichen Zul ssigkeit eines solchen arbeitsrechtlichen Vertrages erl utert. Neben der Unzul ssigkeit sowie der Benachteiligung wird die Beendigung von Befristungen behandelt. Anschlie end, im zweiten Teil, wird der Praxisfall mit der Sonderregelung der Befristung von Arbeitsvertr gen gem des Hochschulrah |