| Personalmarketing. Strategien und Instrumente für die Herausforderungen des Personalmarketings Contributor(s): Köhninger, Laura (Author) |
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ISBN: 3668764409 ISBN-13: 9783668764408 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $34.68 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2018 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" (0.10 lbs) 24 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Master Verlags- und Handelsmanagement), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur die fortschreitende Industrialisierung der Wirtschaft, die Gr enzunahme und Komplexit t der M rkte, auch die beschleunigte Entwicklung von Technologien, die zur Verk rzung des Produktlebenszyklus beitragen, aber auch die Produktvielfalt steigern, sind nur einige Faktoren f r Unternehmen, die durch eine andauernde Ver nderungsdynamik entstehen. Die Rahmenbedingungen, denen sich Unternehmen heute gegenüber sehen, ndern sich stetig und f hren dazu, dass der Produktionsfaktor Arbeit an Relevanz gewinnt. Dabei ergeben sich speziell f r das Personalmarketing vor allem drei Herausforderungen. Zum einen f hren die aktuellen Entwicklungen zu einem Akquisitionsproblem. Die Abnahme der Geburtenquoten und die Verschiebungen in der Alterspyramide hin zu lteren Jahrg ngen sind Einfl sse, die dazu beitragen, dass der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern sowie Fach- und F hrungskr ften zunimmt, was zu einem intensivieren Wettbewerb sowohl zwischen den Unternehmen als auch zwischen den Branchen f hrt. Als weiteres Problem ergibt sich die Motivation, denn die Erwartungshaltung von derzeitigen und potentiellen Mitarbeitern gegen ber dem Unternehmen ver ndern sich. Arbeitnehmer suchen nach einer ausgewogenen Balance zwischen Berufswelt und Zeit f r ihre pers nlichen und individuellen Lebensentw rfe. Mit dem Profilierungsproblem ergibt sich die dritte Herausforderung f r das Personalmarketing. Eine unverwechselbare Unternehmensidentit t wird immer schwerer realisierbar, da Wirtschaftsobjekte, seien es Produkte oder Dienstleistungen, schneller austauschbarer werden. Besonders das Humankapital von Mitarbeitern hat einen starken Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit, das Innovationstempo, die Arbeitsproduktivit t und die Kunden |