| Corporate Governance Typologien. Merkmale und kritische Würdigung Contributor(s): Anonym (Author) |
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ISBN: 3668765936 ISBN-13: 9783668765931 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $20.61 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2018 * Not available - Not in print at this time * |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Leadership |
| Physical Information: 0.04" H x 5.5" W x 8.5" (0.08 lbs) 20 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, unterschiedliche Corporate-Governance-Systeme mit Hilfe von Typologien, welche zur Erkl rung dieser Unterschiede entwickelt wurden, zu untersuchen. Der Fokus wird hierbei auf die Typologien von Weimer und Pape gelegt. Zun chst werden die theoretischen Grundlagen zur Corporate Governance erl utert. Hierauf erfolgt eine intensive Auseinandersetzung mit den Typologien von Weimer und Pape. Abschlie end wird der Autor insbesondere zu den entwickelten Unterscheidungskriterien Stellung nehmen. "Der ehrbare Kaufmann erscheint aktueller denn je." (Dr. Manfred Gentz, scheidender Vorsitzende der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex, 2017) Hiermit trifft Herr Dr. Manfred Gentz den Nerv von Corporate Governance. Heutzutage wird kein relevantes Wort, ohne dass dieses von den internen Juristen gepr ft wird, ein Unternehmen verlassen. Ein Skandal jagt jedoch den n chsten - mal wird von millionenschweren Geh ltern gesprochen, mal von Bilanzf lschungen oder Schmiergeldaff ren. Dadurch r ckt Corporate Governance immer wieder ins Blickfeld der ffentlichkeit. Ein ehrbarer Kaufmann scheint dadurch in weite Ferne ger ckt zu sein. Aber genau deshalb ist der ehrbare Kaufmann aktueller denn je - das Management sollte nicht nur die Legalit t des Unternehmens sondern auch die Legitimit t des Unternehmens hinterfragen. Beides - Legitimit t und Legalit t sind von Bedeutung. Traditionell wird der rechtliche Ordnungsrahmen von Unternehmen auf nationaler Ebene festgelegt. Dadurch sind unterschiedliche CG-Systeme entstanden, die durch Besonderheiten des Landes gepr gt sind. Jedoch kommt es durch die Globalisierung und somit der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmenst tigkeit immer h ufiger zu der Frage, ob eine Konvergenz der Corporate-Governance-Systeme realistisch ist oder |