| Zwischen konfessioneller Gebundenheit und religiöser Pluralität: Theoretisch-theologischer Rahmen und Analyse einer Mitarbeiterstudie im Bereich diako Contributor(s): Caspar-Seeger, Ulrike (Author) |
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ISBN: 3668940223 ISBN-13: 9783668940222 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $67.36 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2019 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Religion | Christianity - General |
| Physical Information: 0.27" H x 5.83" W x 8.27" (0.34 lbs) 112 pages |
| Themes: - Religious Orientation - Christian |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Theologie - Sonstiges, Note: 1,3, Universit t Hamburg (Akademie der Weltreligionen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit bezieht sich auf die Mitarbeiterstudie und versucht, folgende Forschungsfrage zu beantworten: "Wie ist die subjektive Bedeutung und individuelle Struktur von Religiosit t der Mitarbeitenden einer diakonischen Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung und welche Vorstellungen ber den Umgang mit religi ser Pluralit t und einer m glichen interreligi sen ffnung der Diakonie gibt es?" Theoretisch werden die Forschungsergebnisse mit den Arbeiten der Theologin Manuela Kalsky verbunden. In ihren Publikationen dr ngt sie auf die Notwendigkeit eines neuen Wir-Bewusstseins, welches in Anerkennung der religi sen und nicht-religi sen Vielfalt in der Gesellschaft ein gutes Leben f r alle erm glicht. Diakonische Unternehmen stehen vor gro en Herausforderungen: Die Kirchenzugeh rigkeit ihrer Mitarbeitenden ist nicht mehr selbstverst ndlich, eine interkulturelle und interreligi se ffnung ist notwendig. Damit sind auf der einen Seite viele Chancen verbunden, aber gleichzeitig stehen die Unternehmen der Herausforderung gegen ber, das christliche Profil der Diakonie zu wahren bzw. weiter zu entwickeln. Es bedarf sorgf ltiger Analysen und berlegungen, um f r eine Aufhebung der Kirchenzugeh rigkeit in bestimmten Bereichen der diakonischen Arbeit zu pl dieren (im Dezember 2016 gab es hierzu entsprechende nderungen in der Loyalit tsrichtlinie der EKD, die die Anforderungen an die Mitarbeitenden formuliert). Entscheidend ist dabei auch die Haltung der Mitarbeitenden diakonischer Einrichtungen. Wenn die Diakonie sich in die religi se Pluralit t der Gesellschaft hinsichtlich der Mitarbeiterschaft ffnen soll, ist es wertvoll, Aufschluss ber ihre Einstellungen bez glich der eigenen Religiosit t und religi ser Pluralisierung zu bekommen. Im Rahmen des Projekts "Religions- und Kultursensibilit t als Schwerpunkt der |