| Frauen in Führungspositionen: Ein interkultureller Vergleich Deutschland - USA Contributor(s): Klemm, Solveig (Author), Martin, Claudia (Author) |
|
 |
ISBN: 3838624068 ISBN-13: 9783838624068 Publisher: Diplom.de OUR PRICE: $160.46 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: June 2000 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General |
| Physical Information: 0.53" H x 5.83" W x 8.27" (0.68 lbs) 232 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Inhaltsangabe: Einleitung: „Berufst tigkeit von Frauen ist sicherlich mittlerweile kein Thema mehr, das von der Mehrheit der Gesellschaft kontrovers diskutiert w rde. Im Gegenteil: Ein einfaches Gedankenexperiment kann am ehesten verdeutlichen, wie fest Frauen in das Gef ge der Arbeitswelt integriert sind. Man stelle sich vor, die Frau w rde per Dekret aus der Arbeitswelt verbannt: Wirtschaft und Verwaltung, alle Sektoren der Arbeitswelt br chen zusammen. Man f hre das Gedankenexperiment weiter: Ein anderes Dekret verbannte die Frau aus F hrungspositionen. Ein Teil der LeserInnen wird sagen, dies sei durchaus kein Experiment, sondern praktizierte Realit t, nur eben ohne explizites Dekret.". In den letzten Jahren wurde in der Gesellschaft, in der Politik und in den Unternehmen verst rkt ber das Thema „Frauen im Management" diskutiert. Denn der Einstieg in eine F hrungsposition und der berufliche Aufstieg innerhalb eines Unternehmens sind f r Frauen zwar keine Unm glichkeit mehr, aber eine Selbstverst ndlichkeit wie f r M nner sind beide noch lange nicht. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit besch ftigt sich deshalb sowohl mit der Entwicklung und der derzeitigen Situation von Frauen in F hrungspositionen als auch mit den Gr nden, die Frauen am Eintritt in die F hrungsetagen hindern. Zur berwindung der Barrieren sollen im Kapitel "F rderma nahmen" L sungsm glichkeiten angeboten sowie F rderprogramme von f nf deutschen Unternehmen vorgestellt werden. Desweiteren beschreibt ein Kapitel das F hrungsverhalten von Frauen und untersucht, inwieweit sich dieses von den M nnern unterscheidet, inwieweit es sich mit den Anforderungen in der Wirtschaft vereinbaren l t und ob die Zweifel an den F higkeiten von Frauen berechtigt sind. Da die Managementliteratur sich h ufig auf die Entwicklungen in den USA bezieht, soll sich der erste Teil auf die Geschichte und die jetzige Lage der amerikanischen Managerinnen beziehen, bevor auf die Entwicklung und Situation der deutschen F hr |