| Der Betriebsuebergang Gem. § 613a Bgb Im Kirchlichen Arbeitsrecht: Eine Schwerpunktmaeßige Betrachtung Des Arbeitsrechts Der Katholischen Kirche Contributor(s): Krings, Hannah Maria (Author) |
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ISBN: 3631592949 ISBN-13: 9783631592946 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $86.31 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Religion | Christian Church - Canon & Ecclesiastical Law - Law | Civil Rights - Law | Labor & Employment |
| LCCN: 2010285367 |
| Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie |
| Physical Information: 162 pages |
| Themes: - Religious Orientation - Christian |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Die Arbeit befasst sich mit den Besonderheiten des kirchlichen (insbesondere des katholischen) Arbeitsrechts im Fall des Betriebs bergangs von weltlichen auf kirchliche Rechtstr ger und umgekehrt. Eingeleitet wird die Bearbeitung mit einem Abriss ber den Ursprung der Privilegierung der Kirchen zur eigenen Rechtsetzung aus Art. 137 Abs. 3 WRV. Die Schwerpunkte der Betrachtung liegen auf der Darstellung der gesteigerten kirchlichen Loyalit tsobliegenheiten, der Vergleichbarkeit von Tarifvertrag und kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien sowie auf dem kirchlichen Mitarbeitervertretungsrecht. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass 613a BGB in modifizierter Form grunds tzlich auch im kirchlichen Arbeitsrecht Anwendung findet. Eine Ausnahme bilden 613a I 2-4 BGB, da kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien nach dem Ergebnis der Verfasserin in Abweichung zu Tarifvertr gen keine normative Wirkung zukommt, weshalb eine Analogie zu 613a I 2-4 BGB nicht m glich erscheint. In kollektivrechtlicher Hinsicht wird festgestellt, dass Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit dem bergang eines weltlichen Betriebes auf einen kirchlichen Tr ger enden. |