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Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y econ micos implican para la protecci n de la igualdad y la no discriminaci n. As , se analizan temas generales relativos a la gesti n de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de car cter discriminatorio. Algunos de los trabajos aqu presentados prestan especial atenci n a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religi n) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integraci n social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la protecci n de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, as como en la necesidad de actualizar los modelos de prevenci n de riesgos laborales y Seguridad social.