| Das Erweiterte Europa: Arbeitnehmerbeteiligung an Der Entscheidungsfindung Im Unternehmen / l'Europe Élargie: La Participation Des Salariés Aux Décisi Contributor(s): Morgenroth, Klaus (Editor), Vaiss, Paul (Editor), Jansen, Peter (Editor) |
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ISBN: 303911669X ISBN-13: 9783039116690 Publisher: Peter Lang Group Ag, International Academic P OUR PRICE: $127.63 Product Type: Paperback Language: French Published: April 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Comparative - Political Science | Labor & Industrial Relations - Business & Economics | Education |
| Series: Travaux Interdisciplinaires Et Plurilingues |
| Physical Information: 440 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Europ ische Richtlinien, die die Traditionen der westeurop ischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der Osterweiterung der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gew hrung von Informations- und Anh rungsrechten der Arbeitnehmer. F hrt dies zum Transfer eines bestimmten europ ischen Modells der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen? Es gibt diesbez glich kein einheitliches westeurop isches Modell. Die Auseinandersetzung ber die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen gepr gt. Die hier vorgestellten ausgew hlten L nderstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Ger t damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des sozialen Dialogs in Europa? Der vorliegende Band, der Beitr ge von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverb nden und Gewerkschaften enth lt, soll Orientierungspunkte f r die Beantwortung dieser Frage liefern. Les directives europ ennes, qui respectent les traditions des Etats-membres d'Europe occidentale, doivent servir, dans le cadre de l' largissement de l'UE, garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement int gr s, notamment en accordant des droits d'information et de consultation aux salari s. Cela conduit-il au transfert d'un certain type de mod le europ en de participation des salari s aux processus d cisionnels des entreprises ? Or, il n'existe pas en la mati re de mod le unique en Europe de l'Ouest. La discussion relative l'harmonisation des droits des salari s en Europe est donc marqu e par l'existence parall le de diff rentes traditions nationales. Les tudes pr sent es dans cet ouvrage r v lent que la tendance est aux syst mes de repr sentation d' manation syndicale. Ne serait-ce donc pas plut t le syst me britannique que le syst me allemand qui servirait d sormais de r f rence dans l' laboration d'un dialogue social en Europe ? Des sp cialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des repr sentants d'organisations patronales et syndicales, proposent ici des points de rep re pour analyser ce ph nom ne. |