| Unternehmensordnung Und Selbstbestimmung: Organisatorische Ansaetze Direkter Und Indirekter Partizipation Contributor(s): Elisabeth Specht (Editor), Haussmann, Helmut (Author) |
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ISBN: 3261017570 ISBN-13: 9783261017574 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $40.80 Product Type: Paperback Language: German Published: December 1977 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Education - Political Science | History & Theory - General - Social Science | Sociology - General |
| Series: Gesellschaftsforschung Und Gesellschaftspolitik |
| Physical Information: 174 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Ausgang der Arbeit ist die liberale Forderung nach Emanzipation bei der Arbeit, d.h. nach Partizipation des Einzelnen. Nach Bewertung bestehender Ansatze und gesetzlicher Mitbestimmungsregelungen wird zum ersten Mal ein Gesamtentwurf eines Partizipationsmodells fur Arbeitsplatz, Arbeitsgruppe, Betriebs- und Unternehmensebene mit verschiedenen Beteiligungsformen entwickelt. Dabei mussen Partizipationsfortschritte nicht in Widerspruch zur Unternehmenseffizienz stehen. Praktische Organisationsvorschlage fur -eine Politik der Selbstbestimmung aus einem Guss- (Prof. Dahrendorf) werden gemacht." |