| Die Erfassung Der Leistungsansprüche an Führungskräfte Der Wirtschaft 1969 Edition Contributor(s): Brinkmann, Gerhard (Author) |
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ISBN: 3322983781 ISBN-13: 9783322983787 Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften OUR PRICE: $56.99 Product Type: Paperback Language: German Published: January 1969 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Social Science |
| Dewey: 300 |
| Physical Information: 0.26" H x 6.69" W x 9.61" (0.46 lbs) 122 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Der Zweck der Untersuchung Die systematische Erforschung der Anspr che, die der Beruf an den arbeitenden Menschen stellt, um die Jahrhundertwende von Taylor inauguriert, hatte von Anfang an die Aufgabe, Informationen zu beschaffen, die f r die Realisierung zweier sich gegen- seitig erg nzender Ziele ben tigt werden; das eine Ziel besteht darin, die Arbeitsbedin- gungen und Arbeitsanforderungen dem physischen und psychischen Leistungsmecha- nismus des Menschen anzupassen, das andere darin, den menschlichen Leistungs- mechanismus durch eine geeignete Ausbildung in den Stand zu setzen, die Arbeits- anforderungen zu erf llen. Dieser Anspruch der Arbeitswissenschaft erstreckt sich auf das gesamte Gebiet der menschlichen Arbeit, )>Und zwar von der genialen Leistung, der Seltenheitscharakter zukommt, ihren Vorbedingungen und ihrer Ablaufgesetzlichkeit bis hin zur mechani- sierten Hantierung der tagt glichen Arbeit im Haushalt und Betrieb, die nach Zeit, Kraftimpuls, Form und Motivation studiert wirdl. Dennoch l t sich nicht leugnen, da die Arbeitswissenschaft und ihre Spezialdisziplinen bis heute sich vornehmlich der k rperlichen, ausf hrenden Arbeit in Betrieb und Haushalt gewidmet haben; auf diesen Gebieten haben sie stolze Erfolge aufzuweisen. Je weniger jedoch eine Arbeit aus k rperlichen Funktionen, je mehr sie aus geistigen Leistungen besteht, in desto ge- ringerem Ma e sind die Anforderungen, welche sie an den stellt, der sie aus bt, empirisch erforscht worden. |
