| Wie kann Diskriminierung im Job verhindert werden? Anonyme Bewerbungsverfahren als Präventivmaßnahme in der nordrhein-westfälischen Landesregierung Contributor(s): Say, Yusuf (Author) |
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ISBN: 3346162036 ISBN-13: 9783346162038 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $46.46 Product Type: Paperback Language: German Published: May 2020 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General - Social Science | Discrimination & Race Relations |
| Physical Information: 0.13" H x 5.83" W x 8.27" (0.19 lbs) 56 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Personalwesen und Unternehmensf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird die aktuelle Problematik der Diskriminierung gegen ber Personen mit Migrationshintergrund, gegen ber lteren Menschen und vorgeblicher Benachteiligung von Frauen am Beispiel eines deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westf lischen Landesregierung aufgefasst, definiert und reflektiert. Die auftretenden Benachteiligungen sollen durch ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren unterbunden werden. Dies geschieht durch das vorenthalten kritischer Merkmale, damit zumindest die Entscheidung bis zu den Vorstellungsgespr chen eine objektive Grundlage hat. Anhand des deutschen Pilotprojekts der nordrhein-westf lischen Landesregierung sollen m gliche Chancen und Ergebnisse ber den Zeitraum Januar 2011 bis Juni 2012 m glichst transparent dargestellt werden. Neben diesen ffentlich zug nglichen Projekten wurden auch in anderen L ndern, wie in der USA, Frankreich oder Schweden, internationale Feldversuche durchgef hrt. Was f r ein Beitrag die Anonymisierung im Kampf gegen die Diskriminierung leistet soll aus diesen Studien abgeleitet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, neben der Vermittlung der theoretischen Grundlagen studienrelevanter Diskriminierungsformen, einen praktischen Bezug anhand eines Fallbeispiels darzustellen. Anschlie end wird das anonyme Bewerbungsverfahren im Pilotprojekt auf ihre Zweckerf llung, anhand vorher festgesetzter Ziele, neutral bewertet. Im Schlussteil werden die Ergebnisse interpretiert, sowie aufgetretene Limitationen veranschaulicht und die Zukunftsaussichten der anonymen Bewerbung - nach heutigem Stand - vorgestellt. |