| Human Resource Accounting: Eine Betriebswirtschaftliche Humanvermögensrechnung 1976 Edition Contributor(s): Conrads, Michael (Author) |
|
 |
ISBN: 3409380744 ISBN-13: 9783409380744 Publisher: Gabler Verlag OUR PRICE: $56.99 Product Type: Paperback Language: German Published: January 1976 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Economics - General - Business & Economics | Management Science |
| Dewey: 330 |
| Series: Betriebswirtschaftliche Beiträge |
| Physical Information: 0.48" H x 6.69" W x 9.61" (0.81 lbs) 220 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: In den letzten Jahren wird innerhalb des Rechnungswesens ein neuer Forschungszweig diskutiert, f r den sich die Be- zeichnung "Human Resource Accounting" eingeb rgert hat. Unter diesem Begriff wird eine Vielzahl verschiedenartiger Ans tze (Modelle) zur Erfassung des in Unternehmen gebun- denen "Humanverm gens" subsumiert. Dabei geht es u. a. um die Konzeption von Informationssystemen ber die Mitarbei- ter eines Unternehmens - z. B. um die Bewertung "menschli- cher Aktiva" - sowie um allgemeine Probleme des Personal- managements. Bislang mangelt es indes an Untersuchungen, die systematisch Aufgaben und Methoden der Abbildung des menschlichen Subsystems eines Unternehmens analysieren. Solche Untersuchungen sind insofern dringend erforderlich, als f r die meisten der bereits entwickelten Human Resource Accounting Ans tze offen geblieben ist, f r welche Aufgaben im unternehmerischen Humanverm gensbereich sie sich auf- grund ihrer Methodik eignen. Ohne Kl rung dieser Fragen lassen sich weder die Anwendungsm glichkeiten dieser An- s tze beurteilen noch erscheint es zweckm ig, bestehende Ans tze zu erweitern oder neue Ans tze zu entwickeln. Mit dieser Arbeit wird versucht, einen grundlegenden konzeptio- nellen Rahmen f r das Human Resource Accounting zu entwer- fen und M glichkeiten zur Integrierung des Human Resource Accounting in traditionelle Unternehmensrechnungssysteme aufzuzeigen. Zu diesem Zweck bietet es sich an, Ans tze oder Modelle des Human Resource Accounting als Abbildungs- instrumente aufzufassen, die der zielorientierten L sung von unternehmerischen Planungs- oder Entscheidungs-, Kon- troll-, Aussch ttungsermittlungs- und Informationsaufgaben dienen. Diese Konzeption erlaubt die Beurteilung und Wei- terentwicklung der bereits vorliegenden Modelle. Herrn Professor Dr. Josef Kloock bin ich f r die Unter- st tzung bei der Anfertigung dieser Arbeit sehr dankbar. |