Limit this search to....

Sozio-Kultureller Code, Ritual Und Management: Neue Perspektiven in Interkulturellen Feldern 2009 Edition
Contributor(s): Jäggi, Christian J. (Author)
ISBN: 3531163744     ISBN-13: 9783531163741
Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
OUR PRICE:   $42.74  
Product Type: Paperback
Language: German
Published: October 2008
Qty:
Additional Information
BISAC Categories:
- Education
- Social Science | Emigration & Immigration
- Psychology | Industrial & Organizational Psychology
Dewey: 303.482
Physical Information: 0.5" H x 5.83" W x 8.27" (0.63 lbs) 226 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Soziale Systeme bestehen bekanntlich aus einer Anzahl von Akteurinnen und Akteuren, aus den Beziehungen dieser Akteurinnen und Akteure unter e- ander sowie aus einer Abgrenzung alle dem, was nicht Teil des betreffenden sozialen Systems ist und zur System-Umwelt geh rt.. Aus der Systemtheorie wissen wir, dass sich soziale Systeme hom ostatisch und autopoietisch organisieren, also in einem labilen, aber nichtsdestoweniger erstaunlich stabilen Gleichgewichtszustand befinden und sich selbst organis- ren. Gleichzeitig sind soziale Systeme meist sehr anpassungsf hig und reagieren schnell auf Ver nderungen in ihrer Umgebung. Die berlebensf higkeit eines sozialen Systems, aber auch der Erfolg einer Organisation oder eines Unternehmens h ngt unter anderem von der F higkeit ab, Komplexit t zu reduzieren und sich auf zielgerichtete Handlungen und V- haltensweisen auszurichten. Nicht wenige Theorien individuellen Lernens, aber auch viele Konzepte des organisationalen Lernens kranken daran, dass sie nicht zufrieden stellend erk- ren k nnen, warum Lernen dermassen erfolgreich ist, wenn es um die Wahl optimaler Handlungs- und Verhaltenseisen in konkreten Situationen geht. Nicht das (kognitive) Fakten- oder Theorienwissen, sondern die Auswahl optimaler Verhaltensweisen und Handlungsalternativen ist ausschlaggebend f r den Erfolg einer Organisation oder eines sozialen Kontextes. Doch wie wissen die Angeh rigen einer Organisation oder die Akteurinnen und Akteure eines sozialen Systems, welche Handlungen und Verhaltensweisen nicht nur den Erfolg und die Stabilit t des betreffenden Systems garantieren, sondern auch den erw nschten Output oder das erwartete Outcome generieren? Diese L cke versucht das Konzept des sozio-kulturellen Codes zu f llen.