| Humanorientierte, Relevante Felder in Der Organisation: Untersuchungen Auf Der Basis Von Mitarbeiterbefragungen Contributor(s): Weber, Ralph (Author) |
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ISBN: 3631356781 ISBN-13: 9783631356784 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $143.83 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2000 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Labor - Business & Economics | Marketing - Research - Business & Economics | Strategic Planning |
| LCCN: 2001355443 |
| Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie |
| Physical Information: 396 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Welche humanorientierten, relevanten Felder sind die zu optimierenden Gestaltungselemente einer Organisation? In einer umfassenden Bestandsaufnahme von 54 organisationstheoretischen Ans tzen unter besonderer Betrachtung der Arbeitsstrukturierung, der Organisationsentwicklung und der lernenden Organisation werden die zentralen Faktoren der Organisationszufriedenheit definiert. Der Nachweis dieser Faktoren erfolgte im Rahmen der Entwicklung eines Konzepts schriftlicher Mitarbeiterbefragung. Dieses Instrument wurde in 22 Befragungen in Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Struktur und Gr e erprobt. Die Ergebnisse zeigen, da vor allem die Faktoren Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und Arbeitsplatz die Organisationszufriedenheit erkl ren. Auf diese Weise wird ein Orientierungswissen f r die Management-Praxis bereitgestellt. |