| Corporate Universities ALS Instrument Des Strategischen Managements Von Person, Gruppe Und Organisation: Eine Systematisierung Aus Strukturationstheor Contributor(s): Domsch, Michel E. (Editor), Andresen, Maike (Author) |
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ISBN: 3631509219 ISBN-13: 9783631509210 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $162.59 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2003 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Education | Adult & Continuing Education - Psychology | Cognitive Psychology & Cognition - Education | Counseling - Career Development |
| LCCN: 2003278966 |
| Series: Forum Personalmanagement / Human Resource Management |
| Physical Information: 522 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diese Arbeit wurde 2004 mit dem Wissenschaftspreis der Freunde und F rderer der Helmut-Schmidt-Universit t/Universit t der Bundeswehr Hamburg e.V. ausgezeichnet. Insbesondere seit den 90er Jahren wird den als Corporate University (CU) bezeichneten firmeneigenen Lerninstitutionen eine hohe Aufmerksamkeit zuteil, die v.a. auf ihre vielfach propagierte st tzende Rolle im Rahmen des strategischen Managements zur ckgef hrt werden kann. Unklar blieb jedoch in der praktischen und wissenschaftlichen Diskussion, was konkret unter einer CU verstanden wird und wie mit ihrer Hilfe eine F rderung des strategischen Managements ber ein strategisches Lernen in und von Unternehmen erreicht werden kann. Zur Kl rung des komplexen Konstrukts der CU wird ausgehend von einer theoretischen Grundlegung (Strukturationstheorie, radikaler Konstruktivismus) sowie einer Analyse von CUs in den USA und Europa eine Systematik entwickelt. Mit Hilfe eines Erkl rungsmodells werden die Funktionsweisen von CUs erkl rt, Gestaltungshinweise gegeben und Nutzungsm glichkeiten aufgezeigt. |
