| Constructive Dismissal: Fingierte Arbeitgeberkuendigung Im Englischen Kuendigungsschutzrecht Contributor(s): Junker, Abbo (Editor), Amschler, Stephanie (Author) |
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ISBN: 3631654715 ISBN-13: 9783631654712 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W OUR PRICE: $77.38 Product Type: Hardcover - Other Formats Language: German Published: June 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment - Law | Comparative |
| LCCN: 2015372187 |
| Series: Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht |
| Physical Information: 227 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Das englische Arbeitsrecht enth lt eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umst nden, die im Verhalten des Arbeitgebers begr ndet sind und eine au erordentliche K ndigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige K ndigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen f r die Einordnung als constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzm glichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage. |