| Die Struktur der Tarifverhandlungen in der BRD Contributor(s): Wanczura, Teresa (Author) |
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ISBN: 3638650693 ISBN-13: 9783638650694 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $36.01 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: November 2007 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Political Science | Political Ideologies - General - Political Science | Comparative Politics |
| Physical Information: 0.07" H x 5.83" W x 8.27" (0.11 lbs) 28 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Politisches System Deutschlands, Note: 2,7, Universit t zu K ln (Seminar f r Politische Wissenschaft), Veranstaltung: Seminar: Verb nde in westlichen Demokratien, 48 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Tarifpolitischen Jahresbericht von 1997 werden Tarifabschl sse f r ber 17 Millionen Besch ftigte in der Bundesrepublik Deutschland verzeichnet. Die Voraussetzungen f r Abschl sse dieser Art sind langwierige und oft komplizierte Tarifverhandlungen, die sich ber das ganze Jahr hinweg verteilen k nnen. Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit dem Gef ge der Tarifverhandlungen und ihrer Verankerung im politischen Staat Deutschland. Hierzu geh ren die gesetzlichen Grundlagen und die tarifliche Bestimmungen einerseits aber auch das Rollenverst ndnis der Tarifparteien und des Staates im Konflikfeld zwischen "Arbeit versus Kapital" andererseits. Interessant erscheint es, dar ber hinaus die industriellen Beziehungen der Bundesrepublik Deutschland in ihrer tarifpolitischen Pr gung einzubinden, insofern sie Tarifverhandlungen beeinflussen bzw tangieren. Vor allen Dingen ist es wichtig, die Entwicklungen seit der Wende von 1989 und der wirtschaftlichen Rezession 1992 in Bezug auf das Tarifsystem zu beobachten. Die Komplexit t des Themas erfordert es, Eingrenzungen vorzunehmen. Sinnvoll erscheint es, den Ablauf oder die K ndigung des bestehenden Tarifvertrag als Ausgangspunkt der Verhandlungen zu nehmen und mit dem erfolgreichen Abschlu , d. h. einem neuen Tarifvertrag zu enden. Da Tarifpolitik dar ber hinaus das ganze Jahr ber gesteuert wird und in einem Proze vonTarifbewegungen ber unterschiedliche Tarifphasen hinweg beurteilt werden mu , kann hier nicht ber cksichtigt werden. Angebracht erscheint es auch, den Arbeitskampf als Mittel zur Durchsetzung der Lohninteressen ber die Tarifverhandlungen im Sinne einer friedlichen Regelung hinaus, hier nicht n her zu er rte |