| Bildungscontrolling: Ein Konzept zur betrieblichen Weiterbildung Contributor(s): Welz, Stefanie (Author) |
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ISBN: 3638778991 ISBN-13: 9783638778992 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $36.01 Product Type: Paperback Language: German Published: December 2007 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.13" H x 5.83" W x 8.27" (0.19 lbs) 56 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, M nchen fr her Fachhochschule, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetig steigenden Forschungs- und Entwicklungszeiten einerseits sowie die immer k rzer werdenden Produktlebenszyklen andererseits sorgen f r eine Verk rzung der Halbwertszeit des Wissens der Mitarbeiter. Zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsf higkeit des Unternehmens ist es von au erordentlic her Bedeutung, die Qualit t und den Wissenstand der Mitarbeiter stetig und dauerhaft zu entwickeln, zu f rdern und zu sichern. Somit stellt die Bildung der Mitarbeiter einen wesentlichen Erfolgsfaktor des Unternehmens dar. Zus tzlich erstreckt sich allerdings die permanente Forderung nach Kostensenkung ber alle Unternehmensbereiche, auch ber den der betrieblichen Weiterbildung. "In dem Ma e, in dem die betriebliche Weiterbildung an Bedeutung zunimmt und die Weiterbildungskosten ansteigen, wird die Notwendigkeit einer differenzierten Erfolgskontrolle der Bildungsarbeit offenkundig. (...) Die Entwicklung eines Weiterbildungs-Controllings erscheint daher f r die Zukunft unerl sslich."1 Bildungscontrolling definiert, analysiert und steuert s mtliche Bildungsaktivit ten, die der Entwicklung des geistigen Potentials der Mitarbeiter dienen und zugleich dem Ziel gerecht werden, den Mitarbeiter zum Mitunternehmer zu entwickeln.2 1 Weiss, R. (1990), S. 194 f. 2 Vgl. Hummel, T. (1999), S. 5. |