| Work-Life-Balance und die staatliche Förderung vor und während der Elternzeit Contributor(s): Ohnesorge, Isabel (Author) |
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ISBN: 3638794571 ISBN-13: 9783638794572 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $47.98 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2007 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.15" H x 5.83" W x 8.27" (0.21 lbs) 64 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 13, Hochschule f r Angewandte Wissenschaften Hamburg, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1 Problemstellung "Ich glaube, es ist eine sehr ma volle Sch tzung, wenn man von den Fr chten der Erde, die dem Leben des Menschen dienen, neun Zehntel der Arbeit zurechnet." Diese Aussage trifft in Deutschland nicht auf Frauen mit Kindern zu, zumindest nicht auf solche, die einer geregelten T tigkeit nachgehen wollen, oder aus finanziellen Gr nden gar keine andere Wahl haben. (...) 1.2 Zielsetzung der Arbeit Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufzuzeigen. Die Darstellung der Vorteile, sowohl f r die Unternehmen, als auch f r die Betroffenen, und nicht zuletzt f r die Politik, soll aufzeigen, dass Frauen zwischen Familie und Beruf eine wichtige Ressource darstellen. Diese wird zunehmend als Kapital und weniger als Kostenfaktor in den Unternehmen angesehen. In modern gef hrten Unternehmen werden Mitarbeitende heute nicht nur als Produktionsfaktor oder immaterielle Ressourcen verbucht, sondern als kritische Erfolgsfaktoren wahrgenommen. Damit werden sie als Wert f r die gesamte Unternehmung entwickelt, gef hrt und gef rdert. Aufgrund des demografischen Wandels entwickelt sich ein immer h herer Bedarf an gut ausgebildeten Erwerbst tigen. Der Konkurrenzkampf um dieses Kapital steigt an. Ein direkter Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens ist also die Investition in den "Personalk rper". Daraus folgen h here Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Bei vergleichbarer Personalpolitik ergeben sich ein st rkeres Umsatzwachstum und eine h here Profitstabilit t. Nicht nur deshalb ist familienbewusste Personalpolitik ein zentrales Thema der Regierung. Immer mehr Menschen entscheiden sich aus finanziellen Gr nden gegen eine Familie. Der politische Auftrag lautet "F rderung der Familie". Sowohl das BMFSFJ mit dem Programm " |