| Führung in Unternehmen: Beurteilung aktueller Führungsstile hinsichtlich der Praxisrelevanz Contributor(s): Kohler, Reinhold (Author) |
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ISBN: 3640302494 ISBN-13: 9783640302499 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback Language: German Published: April 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics - Technology & Engineering | Engineering (general) |
| Physical Information: 0.14" H x 5.83" W x 8.27" (0.20 lbs) 60 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: ber viele Jahre hinweg haben Untersuchungen, wissenschaftliche Arbeiten, offerierte F hrungstrainings, Fachdiskussionen und vor allem die Praxis gezeigt, dass es den F hrungsansatz oder F hrungsstil nicht gibt, mit dem man ohne Ausnahme F hrungserfolge feiern darf. Zu unterschiedlich sind dabei die Ausgangslagen, Rahmenbedingungen und Ziele der beteiligten und/oder betroffenen Menschen. Professor Oswald Neuberger, einer der bekanntesten deutschen F hrungsforscher, fasst die Problematik der Definition der F hrung in seinem Buch "F hren und gef hrt werden" (1994) metaphorisch zusammen: "Will man sich auf dem Feld der F hrung orientieren, so trifft man auf un bersichtliches Gel nde: Es gibt beein-druckende Pracht-Stra en, die aber ins Nichts f hren, kleine Schleichwege zu faszinierenden Aussichtspunkten, Nebell cher und sumpfige Stellen. Auf der Landkarte der F hrung finden sich auch eine ganze Reihe Potemkinscher D rfer Anm. des Autors: Dieser Terminus bezeichnet etwas, welches den Schein erweckt, dass es fundiert ausgearbeitet ist. In praxi soll es von Insuffizienz ablenken.], uneinnehmbarer Festungen und wild wuchernde Slums." Weitere Wissenschaftler haben im Laufe der Zeit unter Ber cksichtigung wesentlicher F hrungsvariablen Ans tze entwickelt, die vor dem Hintergrund differierender Blickwinkel versuchen, "Ordnung" in das Gebiet der F hrung zu bringen. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, nach der Abgrenzung relevanter F hrungsans tze drei Weiterentwicklungen auf der Basis der zuvor vertieften Ohio State-Studien vorzustellen und auf Relevanz in der betrieblichen Praxis zu pr fen. Die vorliegende Hausarbeit definiert im zweiten Kapitel wichtige Termini im F hrungskontext. Im dritten Abschnitt werden ideal- und realtypische F hrungsans tze abgegrenzt und wichtig |
