| Die Zulässigkeit der Ungleichbehandlung wegen des Alters im Arbeitsrecht unter Beachtung des europäischen Antidiskriminierungsrechts Contributor(s): Völker, Lutz (Author) |
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ISBN: 3640376641 ISBN-13: 9783640376643 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $53.11 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: July 2009 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.17" H x 5.83" W x 8.27" (0.23 lbs) 72 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,7, FernUniversit t Hagen (Rechtswissenschaftliche Fakult t), Sprache: Deutsch, Abstract: Das deutsche Arbeitsrecht wird immer st rker durch das europ ische Gemeinschaftsrecht bestimmt. Richtlinien der Europ ischen Gemeinschaft sind in der Gesetzgebung zu ber cksichtigen und m ssen bei der Gesetzesauslegung beachtet werden, wenn ein Gesetz auf einem europarechtlichen Hintergrund basiert. Die Rechtsprechung des EuGH hat eine enorme Bedeutung erlangt, die bis zur - allerdings umstrittenen - Normverwerfung nationalen Rechts in der Rechtssache Mangold geht. Ein in der aktuellen Diskussion besonders stark in den Mittelpunkt ger cktes Thema ist in diesem Kontext das noch relativ neue Gebiet des Antidiskriminierungsrechts. Zu den dazu erlassenen Richtlinien geh rt die Richtlinie 2000/78/EG, welche unter anderem die Diskriminierung wegen des Alters verbietet. Die europarechtlich gebotene Umsetzung in nationales Recht erfolgte durch das am 18. 8. 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Dieses Gesetz sah sich wegen zahlreicher Unzul nglichkeiten von Anfang an der Kritik im Schrifttum ausgesetzt und wurde bereits kurz nach Inkrafttreten korrigiert. W hrend das Gesetz in einigen Punkten ber die gemeinschaftsrechtlich gebotene Umsetzung hinausgeht, wird andererseits eine Unterschreitung des gebotenen Diskriminierungsschutzes ger gt. Exemplarisch sei diesbez glich nur auf die Diskussion ber die m gliche Europarechtswidrigkeit der Herausnahme des K ndigungsschutzes aus dem Anwendungsbereich des AGG durch 2 Abs. 4 AGG verwiesen. Innerhalb des Antidiskriminierungsrechts spielt wiederum die Diskriminierung wegen des Merkmals "Alter" eine besondere Rolle, so dass diese Problematik nicht nur aktuell, sondern auch noch in n herer Zukunft eines der beherrschenden Themen im Arbeitsrecht sein wird. Ausgehend von diesem Befund soll in der vorliegenden Arbeit unt |
