| Aufbau und Eignung unterschiedlicher Vergütungsmodelle als Anreizsystem: Vergütung und Motivation in Kreditinstituten Contributor(s): Wolf, Andreas (Author) |
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ISBN: 3640582640 ISBN-13: 9783640582648 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $40.76 Product Type: Paperback Language: German Published: April 2010 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Economics - General - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.18" H x 5.83" W x 8.27" (0.24 lbs) 76 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden W rttemberg Mosbach, Sprache: Deutsch, Abstract: H here Boni bzw. mehr Geld gleich h here Arbeitsleistung? Eine Frage, die sich Personalverantwortliche schon lange stellen, denn der Erfolg eines Unternehmens h ngt nicht unerheblich von Motivation und Leistung seiner Mitarbeiter ab. Gerade im Finanzsektor sind verschiedenartige Verg tungssysteme verbreitet. Dabei reicht die Spanne von festangestellten Mitarbeitern mit Fixgehalt bis hin zu Selbst ndigen ohne feste Entlohnungsbestandteile. In der Projektarbeit werden die Determinanten verschiedener Verg tungsmodelle und Bonuszahlungen untersucht. Ausgehend von motivationstheoretischen Ans tzen wird auf Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterf hrung eingegangen. Auch der durch die Wirtschafts- und Finanzkrise ausgel ste Wandel der Verg tungssysteme in der Bankenwelt wird ber cksichtigt. Beispielhaft seien hier die neuen Regelungen in den MaRisk der BaFin erw hnt. Das Ergebnis der Untersuchungen gibt Empfehlungen f r die Ausgestaltung von Entgeltsystemen in Kreditinstituten und anderen Unternehmen. |