| Zeitwertkonten als Flexibilisierungsinstrument des Personaleinsatzes Contributor(s): Jacob, Franzis (Author) |
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ISBN: 3640679822 ISBN-13: 9783640679829 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $53.11 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: August 2010 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.18" H x 5.83" W x 8.27" (0.24 lbs) 74 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem "Flexi-Gesetz" wurde 1998 die sozialversicherungsrechtliche Grundlage f r Zeitwertkonten geschaffen. In der Zwischenzeit ist viel passiert - zunehmender Wettbewerbs- und Kostendruck und die Auswirkung der Globalisierung haben Arbeitszeitmodelle in den Mittelpunkt der Arbeitszeit-Diskussion ger ckt. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Arbeit an Standorte mit niedrigerem Lohnniveau zu verlagern oder Kostensenkung durch erweiterte Flexibilisierung der Arbeitszeiten zu erreichen. "Flexibilisierung hat sich zum Zauberwort der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Modernisierung etabliert. Flexible Arbeitsm rkte, eine flexiblere Handhabung des Arbeits- und Tarifrechts, flexible betriebliche Organisationsstrukturen und nicht zuletzt die Flexibilisierung der Arbeitszeiten sollen die Wettbewerbsf higkeit deutscher Unternehmen erh hen." Zudem gilt es, die Altersstruktur der Belegschaft und die Kapazit ten in Zeiten konjunktureller Schwankungen bedarfsgerecht zu steuern. Im Hinblick auf das h here gesetzliche Renteneintrittsalter mit 67 Jahren und dem Wegfall der Altersteilzeit seit Beginn des Jahres 2010 wird auch die Finanzierung des Vorruhestandes immer wichtiger. Zeitwertkonten erm glichen einen l ngeren Ausstieg aus dem Berufsleben und helfen somit bei der individuellen Lebensplanung ebenso wie f r die Gestaltung des pers nlichen Ruhestandsbeginns. Au erdem k nnen sie in Zeiten der Krise eine Besch ftigungssicherung erm glichen und betriebsbedingte K ndigungen verhindern. Somit bedienen Zeitwertkonten anders als kurzzeitige Arbeitszeitmodelle Flexibilit ts-bed rfnisse, die ber den betriebsallt glichen Bedarf hinausgehen. Gew rdigt wird diese Entwicklung durch die Reform des Gesetztes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen f r die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen ("Flexi II"), das am 01.01.2009 in |