| Unternehmensorganisation: Aufbau- und Ablauforganisation Contributor(s): Reindl, Stefan (Author), Staudinger, Stephanie (Author) |
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ISBN: 3640726324 ISBN-13: 9783640726325 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: October 2010 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.15" H x 5.83" W x 8.27" (0.21 lbs) 64 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Fachhochschule Salzburg (EMTA / IMT), Veranstaltung: Human Ressource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studienarbeit entstand f r die Vorlesung Human Ressource am Studiengang EMTA der Fachhochschule Salzburg. Human Ressource besch ftigt sich mit der Ressource Mitarbeiter in einem Unternehmen. Um heutzutage ein Unternehmen auch nachhaltig erfolgreich zu f hren, ist es erforderlich, sich mit der Bedeutung von und dem bewussten Umgang mit der Ressource Mensch zu besch ftigen. Unter Unternehmensorganisation versteht man die Art und Weise wie einzelne Abteilungen, aber auch die Umwelt oder Kultur in einem Unternehmen miteinander zu einem Ganzen verbunden werden. Das Unternehmen wird als soziotechnisches System betrachtet und zum einen in die soziale Organisation und zum anderen die technische Organisation geteilt. Anders formuliert in die Aufbauorganisation, die sich mit der Hierarchie in und der Aufgabenzuteilung besch ftigt und in die Ablauforganisation, die sich mit der Reihenfolge und dem Zeitmanagement eines Leistungserbringungsprozesses besch ftigt. In dieser Arbeit behandeln wir einen Teil des Themenkomplexes der Unternehmensorganisation. Unser Schwerpunkt liegt in der Gestaltung der Aufbau- und der Ablauforganisation, die gemeinsam das strukturelle sowie das prozessuale Grundger st des Unternehmens bilden. Bereits hier, in der Gestaltung und Planung der Organisation, werden wesentliche Entscheidungen getroffen, die sich auf das Human Ressource Management auswirken und es bedingen. Unsere Arbeit ergibt gemeinsam mit den Studienarbeiten unserer Jahrgangskollegen eine interessante und breit gef cherte Abhandlung von einzelnen Themenbereichen rund um die Schwerpunkte Unternehmen, Organisation und Management. Neben der in den Quellangaben angef hrten Literatur haben wir auch versucht, unsere pers nlichen Erfahrungen in diese Studienarbeit mit einflie en zu lassen |