| Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens: Generation Jung und Alt im Vergleich Contributor(s): Fischer, Thomas (Author), Semmling, Melanie (Author) |
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ISBN: 364073419X ISBN-13: 9783640734191 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $53.11 Product Type: Paperback Language: German Published: October 2010 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.17" H x 5.83" W x 8.27" (0.23 lbs) 72 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: 4-semestriges BWL-Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Personalstrategien seitens Unternehmen.( F hrungs- und Fachkr ftemangel) Sie besteht aus einer Einleitung / Problemstellung, Erkl rung "Demographischer Wandel", Differenzierung zw. jungen und lteren Mitarbeitern, Erl uterungen zeitgem er Personalentwicklung und Fazit. Begriffe wie Employer Branding, Work-Life-Balance und Diversity Management werden ebenso behandelt wie F hrung, Motivation, Retention Management und Auswirkungen von PISA. Das praktische Beispiel erfolgte anhand der Firma Peek&Cloppenburg, Hamburg. Hier wurde eng mit dem Personalmanagement des Hauses zusammengearbeitet. |