| Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen Contributor(s): Engfer, Tobias (Author), Grunewald, Christiane (Author) |
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ISBN: 3640741692 ISBN-13: 9783640741694 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $40.76 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: December 2010 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Operations Research - Business & Economics | Research & Development |
| Physical Information: 0.18" H x 5.83" W x 8.27" (0.24 lbs) 76 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Sie entdecken mitten im Urwald einen v llig unbekannten Menschenstamm, der ein f r Sie unverst ndliches Kauderwelsch spricht. Was werden Sie tun, um dieses Volk zu erforschen? Vermutlich werden Sie zun chst einmal schauen, wie die Menschen gekleidet sind, wo sie wohnen und arbeiten und was sie produzieren. Sie werden weiter beobachten, wie sie leben und arbeiten, wie sie sich zueinander verhalten, welche Handlungen sich wiederholen. Wenn Sie sp ter dann ihre Sprache kennen, werden Sie nachforschen, welche berzeugungen, Einstellungen, Normen, Werte, und welches Wissen dem zugrunde liegt. (Kasper, 1990, S.19) Diese Metapher von HELMUT KASPER beschreibt am besten, mit welchem Thema sich diese Hausarbeit auseinandersetzt, n mlich der Unternehmenskultur. Die dabei angesprochene Thematik ist noch "recht jung" im Vergleich zu anderen Gebieten des Personalmanagements und daher ein interessantes Diskussionsfeld. Des Weiteren handelt es sich um eine Materie, die voraussichtlich niemals zum 'Stillstand' kommen wird. Kulturen ver ndern sich, genauso wie sich Menschen und Unternehmen ndern, in denen sie arbeiten. Ein ewiger Progress, der sich st ndig an den u eren sowie inneren wirtschaftlichen und sozialen Begebenheiten neu ausrichtet. Die Ausarbeitung soll hierbei einen berblick geben, da aufgrund des horrenden Spektrums, keinerlei Anspruch auf Vollst ndigkeit gestellt werden kann. Dabei soll nicht nur auf positive Best nde verwiesen werden, sondern es sollen auch Risiken und Kritiken zum Tragen kommen. Im Mittelpunkt des Geschehens steht dabei nat rlich die Frage nach dem Einfluss der Unternehmenskultur auf das Personalwesen. Ist einer, wie es die berschrift auf dem Deckblatt postuliert, vorhanden und wenn ja, wie u ert er sich? In di |