| Erscheinungsformen von Mobbing am Arbeitsplatz im Rekurs auf europäische Normen aus der ESC Contributor(s): Ohene, Judith (Author) |
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ISBN: 3640869877 ISBN-13: 9783640869879 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $40.76 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: March 2011 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Emigration & Immigration - Law | International |
| Physical Information: 0.1" H x 5.83" W x 8.27" (0.14 lbs) 40 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Jura - Europarecht, V lkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 2,0, Europa-Universit t Viadrina Frankfurt (Oder), Veranstaltung: Menschenrechtsschutz in Europa, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Bereits seit den 1990ern wird Mobbing international erforscht. Dabei wird das Ph nomen Mobbing nicht nur auf die Auswirkungen am Arbeitsplatz hin untersucht, sondern ist Gegenstand der Untersuchungen auch Mobbing in speziellen Bereichen des Arbeitslebens, unter Kindern und Jugendlichen, in der Schule und im Gruppenverhalten. Gegenw rtig ist eine Zunahme von Mobbing am Arbeitsplatz zu verzeichnen; Experten sch tzen, dass j hrlich rund 1,5 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland Opfer von Mobbing werden, wodurch ein volkswirtschaftlicher Schaden von ca. 25 Milliarden Euro verursacht wird. Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz erleiden h ufig psychische, physische und materielle Sch den, die sie auf lange Zeit arbeitsunf hig machen und in ihrem Lebensgef hl einschr nken. W hrend sie Mobbing erfahren, f hlen sich die Betroffenen hilflos und h ufig alleingelassen. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist es f r die Opfer sehr schwer, den Tatbestand von Mobbing am Arbeitsplatz nachzuweisen. Gegenw rtig k nnen in Deutschland Rechte zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz weder mit Hilfe der Instrumente zum Schutz der Menschenrechte in Europa (ESC, EMRK und Charta der Grundrechte der Europ ischen Union) noch nach dem deutschen Arbeitsrecht effektiv durchgesetzt werden. Daraus folgt, dass in Deutschland der B rger kein soziales Grundrecht zum Schutz vor Mobbing hat. ...] |