| Das Arbeitszeugnis - Bedeutung, wichtige gesetzliche Regelungen und inhaltliche Ausgestaltung Contributor(s): Schäfer, Mirko (Author) |
|
 |
ISBN: 3640898257 ISBN-13: 9783640898251 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback Language: German Published: April 2011 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.08" H x 5.83" W x 8.27" (0.12 lbs) 32 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitszeugnisse sind eingebettet in das Rechtssystem Deutschlands und werden dem juristischen Teilbereich Arbeitsrecht zugeordnet. Das Arbeitsrecht ist der Teilbereich unseres Rechtssystems, der das f r die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geltende Recht umfasst. Grundtatbestand ist die abh ngige Arbeit. Abh ngige Arbeit ist gegenw rtig die dominante Form der Erwerbst tigkeit. In Deutschland leisten circa 74,5% der Erwerbspersonen eine abh ngige Arbeit bzw. suchen eine solche, dagegen sind nur 25,5% der Erwerbst tigen Bundesb rger selbst ndig oder sind als mithelfende Familienangeh rige t tig. Somit bedarf es ei-ner Leistungsbeurteilung bzw. eines Nachweises in Form eines Arbeitszeugnisses f r den Gro teil der abh ngig Besch ftigten. Arbeitszeugnisse sind f r Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma en von zentraler Bedeutung. Dem Arbeitnehmer dient es als Nachweis seiner beruflichen T tigkeit, da es Aussagen ber den Werdegang im Unternehmen und die erbrachten Leistungen enth lt. Mithin ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. Auch in der betrieblichen Personalpraxis nehmen Arbeitszeugnisse eine wichtige Rolle ein, da sie einerseits als Beurteilung f r ausscheidende Arbeitnehmer erstellt werden und andererseits als Instrument der betrieblichen Personalrekrutierung genutzt werden. Die Anspruchsgrundlagen f r die verschiedenen Personenkreise, die Durchsetzungswege und -M glichkeiten sind anhand von Gesetzen geregelt. Der Inhalt von Arbeitszeugnissen ist gepr gt von den Grunds tzen zur Erstellung und der sog. Zeugnissprache. Der Rahmen f r die formale und die inhaltliche Ausgestaltung der Arbeitszeugnisse, wird weitgehend durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bestimmt. Aus diesen Gr nden werden Arbeitszeugnisse als b rokrat |
