| Fehlzeiten-Report 2010: Vielfalt Managen: Gesundheit Fördern - Potenziale Nutzen 2010 Edition Contributor(s): Badura, Bernhard (Editor), Schröder, Helmut (Editor), Klose, Joachim (Editor) |
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ISBN: 3642128971 ISBN-13: 9783642128974 Publisher: Springer OUR PRICE: $66.49 Product Type: Paperback Language: German Published: June 2010 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Medical | Occupational & Industrial Medicine - Business & Economics | Management Science - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Dewey: 658.382 |
| Series: Fehlzeiten-Report |
| Physical Information: 1.02" H x 6.69" W x 9.61" (1.76 lbs) 491 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universit t Bielefeld herausgegeben wird, informiert j hrlich umfassend ber die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gr nden und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. Das diesj hrige Schwerpunktthema ist "Vielfalt managen: Gesundheit f rdern - Potenziale nutzen". In Zeiten der Globalisierung und im Hinblick auf den demografischen Wandel wird es f r Unternehmen immer wichtiger, die Ressourcen einer vielf ltigen Belegschaft zu nutzen, um so weiterhin wettbewerbsf hig zu bleiben. Das Konzept "Diversity Management" zielt auf die Aktivierung und Nutzung des strategischen Potenzials einer heterogenen Belegschaft. Dabei werden besonders die Themen wie Alter, Geschlecht und kulturelle Herkunft fokussiert. Zwischen Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Diversity Management zeigen sich Parallelen, da beide Managementsysteme die F rderung der Ressourcen der Belegschaft zum Ziel haben, doch sind bisher nur wenige Ans tze erkennbar, die diese beiden Managementsysteme verbinden. Ziel des Fehlzeiten-Report 2010 ist daher, die Parallelen und m gliche Ansatzpunkte zur Implementierung beider Managementsysteme aufzuzeigen. Vorgestellt werden dabei sowohl Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten zu den unterschiedlichen Besch ftigtengruppen wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Behinderung als auch Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis |