| Die Gestaltung von Anreizsystemen zur Unterstützung des Wissensmanagements Contributor(s): Becker, Sabine (Author) |
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ISBN: 3656042349 ISBN-13: 9783656042341 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $46.46 Product Type: Paperback Language: German Published: October 2011 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.14" H x 5.83" W x 8.27" (0.20 lbs) 60 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Benjamin Franklin, einer der Gr nderv ter der Vereinigten Staaten und Mitunterzeichner der Unabh ngigkeitserkl rung stellte bereits im 18. Jahrhundert fest: "Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen." Was damals, in Zeiten des amerikanischen B rgerkriegs, noch wie eine Nebens chlichkeit klingen musste, ist heute aktueller denn je. Wirft man einen Blick in die vom amerikanischen Wirtschaftsmagazin Forbes ver ffentlichte Zusammenstellung "The World's Billionaires", wird auf den ersten Blick klar, dass Franklin mit seiner Aussage recht behalten hat: Der Produktionsfaktor Wissen wirft heute offenbar deutlich mehr Zinsen ab, als die Investition in klassische Produktionsfaktoren. Diese Schlussfolgerung gr ndet darauf, dass sich auf der Liste aller Personen weltweit, deren gesch tztes Verm gen eine Milliarde US-Dollar bersteigt, im Jahr 2011 unter den Top 15 nur noch 3 Milliard re befinden, die ihr Verm gen klassischen Produktionsfaktoren verdanken.1 Der Wandel zur Wissensgesellschaft wird jedoch auch in anderen Bereichen deutlich. So befinden sich unter den zehn beliebtesten Studieng ngen in Deutschland im Jahr 2010 ausschlie lich Studieng nge, bei denen der Faktor Wissen die ausschlaggebende Rolle spielt. Daran ist zu erkennen, dass Wissen auch k nftig einen der Erfolgsfaktoren f r Unternehmen darstellen und f r ihre langfristige Wettbewerbsf higkeit von gro er Bedeutung sein wird. Zwar hat das Wissensmanagement in den vergangenen Jahren bereits Einzug in viele Unternehmen gehalten, aber bei der Einf hrung taucht immer wieder das Problem auf, dass Mitarbeiter Vorbehalte gegen den Einsatz von Wissensmanagement hegen oder ihnen der Nutzen dessen noch nicht bewusst ist. Werden diese Hindernisse nicht erkannt und aus dem Weg ger umt, besteht ein gro es Risiko, Wissensmanagement im Unternehmen nicht erfolgreich und |
