| Flexibilität als Bestandteil moderner Unternehmenskulturen Contributor(s): Johannidis, Josina (Author) |
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ISBN: 3656068968 ISBN-13: 9783656068969 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $38.86 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: December 2011 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Social Science | Sociology - General |
| Physical Information: 0.09" H x 5.83" W x 8.27" (0.13 lbs) 36 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, FernUniversit t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Kennzeichen unserer modernen Gesellschaft d rfte, mit gro er Wahrscheinlichkeit, die fast immer und berall im Leben des modernen Menschen geforderte Flexibilit t sein. Die verschiedenen Lebensbereiche, wie Arbeit, Freizeit, Wohnen, privates und gesch ftliches soziales Netz, sollen, der sich ver ndernden Umwelt, jederzeit anpassbar sein. F rderlich wirkt sich der Umstand des technischen Fortschritts auf diese Lebensform aus. Verkehrsmittel die eine immer schnellere Raum berwindung zu immer geringeren Kosten m glich machen, wie das Flugzeug, lassen die Welt kleiner werden und erm glichen eine gr ere und stetig zunehmende Ortsmobilit t. Auch der Fortschritt der modernen Kommunikationstechnik unterst tzt die Tendenz hin zur flexiblen Lebensweise. Durch die heute weit verbreiteten Kommunikationsmittel, wie Internet, Fax, Handy usw. k nnen Menschen zur gleichen Zeit an verschiedenen Orten pr sent sein. Da der Bereich der Technik auch in den n chsten Jahren eher fortschreitet als zu stagnieren, ist schon auf Grund dessen mit wachsender Forderung nach Flexibilit t zu rechnen. Am h ufigsten und extremsten d rfte jedoch die in der Arbeitswelt geforderte Flexibilit t auf den Menschen wirken. Sowohl die Arbeitsformen als auch die Produktionsweisen und damit die Unternehmen selber, haben sich unter dem Druck wachsender Flexibilit t ver ndert. Dies hat zur Folge, dass meist auch in zunehmenden Ma e von den Mitarbeitern Flexibilit t gefordert wird. Auch auf die Kulturen in Unternehmen haben diese Ver nderungen im Arbeitsprozess Einfluss. Somit wird Flexibilit t h ufig zum Bestandteil von Unternehmenskulturen und beeinflusst diese. Diese Aspekt von Flexibilit t, als Bestandteil von Unternehmenskultur und der Wirkung auf sie, soll in dieser Arbeit erl utert werden. Hierzu werden erst die theoretischen Grundlagen des Konzeptes d |