| Aushilfsarbeitsverhältnisse - eine Gefahr für das deutsche Arbeitsrecht?: Eine Untersuchung prekärer Beschäftigungsverhältnisse aus rechtlicher Perspe Contributor(s): Heller, Jochen (Author) |
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ISBN: 3656371636 ISBN-13: 9783656371632 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $61.28 Product Type: Paperback Language: German Published: February 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.23" H x 5.83" W x 8.27" (0.30 lbs) 96 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule f r Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Prekarit tsrisiko atypischer Besch ftigungsformen und die gesellschaftliche wie psychologische Wirkung prek rer Besch ftigungsverh ltnisse sind seit Mitte der 1980er Jahre Gegenstand sozialwissenschaftlicher Forschung. Wie sie sich nachteilig speziell auf das Rechtsbewusstsein der Betroffenen auswirken, welche gesellschaftlichen Rahmenbedingungen m glicherweise diese spezielle Wirkung intendieren, wird anhand des Aushilfsarbeitsverh ltnisses untersucht, das vor allem im Dienstleistungssektor nachgefragt wird. Dem Aspekt des freiwilligen und nachhaltigen Verzichts der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf ihre Arbeitnehmer(schutz-)rechte und folglich auch der daraus folgenden potentiellen Gefahr f r das deutsche Arbeitsrecht, wird daher gr ere Aufmerksamkeit gewidmet, als es in Gesamtbetrachtungen prek rer Besch ftigungen m glich ist. Es werden die potentiell prek re Besch ftigungsverh ltnisse beg nstigenden, sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen herausgearbeitet. Darauf aufbauend wird der Begriffsinhalt der 'Aushilfe' im allgemeinen Sprachgebrauch anhand von drei repr sentativen Fallbeispielen aus dem Dienstleistungssektor ebenso bestimmt, wie Inhalt und Umfang des Rechtsbegriffs in Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht. Die Gegen berstellung der unterschiedlichen Begriffe soll die Ursachen von Fehlvorstellung der Besch ftigten ber ihre eigene Rechtsposition zutage f rdern. Aus dem Wechselspiel sozial- und arbeitsrechtlicher Normen wird ein Paradigmenwechsel in der deutschen Arbeitsgesetzgebung weg von einem Arbeitnehmerschutzrecht konstatiert, hin zu einer Wiederbelebung des 'Vierten Stands' aus dem 19. Jahrhundert. Die Bindung der Besch ftigten an die sie Besch ftigenden erh ht sich, die umgekehrte Bindung wird verringert. Es werden Wege er ffnet, scheinbar rechtm ig das unternehmeri |
