| Vorstandsvergütung in deutschen Aktiengesellschaften. Angemessenheitsdebatte und Analyse von Vergütungskonzepten Contributor(s): Ketschau, Thilo (Author), Förster, Andreas (Author) |
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ISBN: 3656391696 ISBN-13: 9783656391692 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $54.06 Product Type: Paperback Language: German Published: March 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.19" H x 5.83" W x 8.27" (0.25 lbs) 78 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, K ln, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Vorstandsverg tungen sind scharfer Kritik ausgesetzt. In der ffentlichkeit dominiert ein allgemeines Unverst ndnis ber die hohen und auch in Krisenzeiten scheinbar weiter wachsenden Geh lter der deutschen Top Manager. Dabei haben nicht nur die Vorst nde selber, sondern mehrere Interessengruppen unterschiedlichste Anspr che an die Ausgestaltung dieser Entlohnung. Die Hauptfunktion der Vorstandsverg tungen ergibt sich aus ihrer Notwendigkeit als Anreiz, wie sie sich aus personalwissenschaftlicher Sicht im Wesentlichen aus der Prinzipal Agenten Theorie ableiten l sst. F r eine konkrete Ausgestaltung in Form eines Verg tungssystems stehen unterschiedliche Komponenten zur Verf gung, wobei im Rahmen dieser Betrachtungen der Schwerpunkt auf variablen Instrumenten und Komponenten liegt. Die komplexen Determinanten, Bedenken und Interdependenzen, die bei der Entwicklung eines solchen Verg tungssystems eine Rolle spielen, werden ebenfalls erl utert. Unter dem Eindruck der ffentlichen Debatte k nnen bei einer Betrachtung dieser Thematik ethische Aspekte nicht ignoriert werden. Auch wenn eine konkrete L sung der Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit und Entlohnungsgerechtigkeit nicht angeboten werden k nnen, so werden doch einige interessante Ans tze pr sentiert und diskutiert, die sich dieser Thematik angenommen haben. Um die Umsetzung der theoretischen Modelle und Ans tze in der Praxis bewerten zu k nnen wurden anhand der Gesch ftsberichte der vier DAX-30-Aktiengesellschaften Allianz, Deutsche Bank, Fresenius und Siemens die unterschiedlichen Verg tungsmodelle analysiert und bewertet. Schwerpunkt wurde hierbei auf die variable Verg tung gelegt, da diese zum einen ca. 70% der gesamten Verg tung ausmacht und sich zum anderen von der festen |
