| Zur Analyse von Social-Media-Aktivitäten unter Personalmarketingaspekten: Dargestellt am Beispiel ausgewählter Unternehmen Contributor(s): Sodtke, Julia (Author) |
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ISBN: 3656480133 ISBN-13: 9783656480136 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $58.81 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.22" H x 5.83" W x 8.27" (0.28 lbs) 90 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, BEST-Sabel-Bildungszentrum GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Themengebiet Social Media und er rtert die Einsatzm glichkeiten im Personalmarketing. Der demographische Wandel in der Bev lkerung ist einer der ausschlaggebenden Gr nde, warum immer mehr Unternehmen Social Media-Anwendungen im Personalmarketing integrieren. Neue Internettechnologien ersetzen die klassischen Kommunikationskan le und unterst tzen Unternehmen bei dem Kampf um die besten Talente, denn dieser wird k nftig im Web 2.0 ausgetragen. Die theoretischen Grundlagen umfassen zum einen den Bereich des Personalmarketings, wobei sich diese Arbeit ausschlie lich auf das externe Personalmarketing konzentriert. W nschenswerte Ziele werden definiert, Instrumente, Kommunikationskan le und Herausforderungen werden erl utert. Zum anderen wird der Bereich Social Media ausf hrlich beleuchtet. Die grundlegenden Prinzipien des Web 2.0, sowie die wichtigsten Social Media Instrumente geben Aufschluss ber die Komplexit t dieses Themengebiets. Anhand dieser Grundlage werden ausgew hlte Social Media Instrumente vorgestellt, welche sich effektiv im Personalmarketing nutzen lassen. Im Anschluss daran werden die Internetauftritte deutscher Unternehmen auf den einzelnen Plattformen analysiert und dienen als Beispiel f r eine erfolgreiche bzw. ern chternde Verkn pfung von Social Media Anwendungen im Personalmarketing. Anschlie end werden die Vor- und Nachteile eines solchen Einsatzes angef hrt, die mit den Handlungsempfehlungen f r Unternehmen den Schluss dieser Arbeit bilden. Trotz der hohen Beliebtheit und Reichweite von Social Media, nutzen eher wenige Unternehmen die Anwendungen im Personalmarketing. Doch auf Grund der technischen Entwicklungen im Social Web, sowie die Ver nderungen in der Gesellschaft, werden Unternehmen zunehmend ins Web 2.0 gedr ngt. Entgegen der sich st ndig ndernden Funktionen im Inter |