| Arbeits- und Gesundheitsschutz in prekärer Arbeit: Rechtliche Rahmenbedingungen und Arbeitspraxis Contributor(s): Stockrahm, Anja (Author) |
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ISBN: 3656529868 ISBN-13: 9783656529866 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $34.68 Product Type: Paperback Language: German Published: November 2013 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Psychology | Industrial & Organizational Psychology |
| Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" (0.10 lbs) 26 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Technische Universit t Dortmund (Organisationspsychologie), Veranstaltung: Psychopathologie der Erwerbsarbeit - am Beispiel von Arbeitslosigkeit und prek rer Besch ftigung", 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein erster Ansatz, um sich definitorisch prek rer Arbeit bzw. prek ren Besch ftigungsverh ltnissen anzun hern, kann rein formal in einer negativen Abgrenzung zum klassischen Normalarbeitsverh ltnis (NAV) vorgenommen werden. Die Referenzkategorie NAV ist sozialversicherungspflichtig, unbefristet und gew hrleistet durch Arbeit in Vollzeit ein existenzsicherndes Einkommen. Im Umkehrschluss ist demnach prek re Arbeit in aller Regel dann anzunehmen, wenn das Entgelt deutlich unter dem Durchschnittseinkommen liegt und nicht mehr allein den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers sichert, eine geringe Arbeitsplatzsicherheit besteht und somit keine zuverl ssige Zukunftsplanung mehr f r den Einzelnen m glich ist, Arbeitnehmerschutzrechte reduziert sind und reduzierte oder nicht vorhandene Sozialversicherungspflicht gegeben ist. Ausgehend von dieser Negativ-Definition lassen sich nun Kernformen prek rer Arbeit, wie befristete, Teilzeit- und geringf gige Besch ftigungsverh ltnisse sowie Leiharbeitsverh ltnisse, identifizierten. Diese Formen prek rer Arbeit weisen die soeben aufgef hrten Kriterien in einem sehr unterschiedlichen Ausma auf. Der gerade gew hlte Definitionsansatz ist jedoch nicht ganz so stringent einzuhalten, denn nicht jede vom NAV abweichende Arbeit ist auch prek r bzw. nicht jeder Arbeitnehmer in den soeben genannten Besch ftigungsformen befindet sich in eine prek ren Lebenssituation. Der Prekarit tsgrad eines Besch ftigungsverh ltnisses korreliert sehr stark mit der Aus bungsdauer der T tigkeit. Wird beispielsweise ein nur kurzzeitig ausge btes befristetes Besch ftigungsverh ltnis entfristet oder dient Leiharbeit a |