| Rekrutierung qualifizierter Nachwuchskräfte. Überlegungen zum Einsatz externer Personalmarketing-Instrumente Contributor(s): Braun, Kathrin (Author) |
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ISBN: 3656620229 ISBN-13: 9783656620228 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $55.58 Product Type: Paperback Language: German Published: March 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.19" H x 5.83" W x 8.27" (0.25 lbs) 80 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: sehr gut, Fachhochschule f r Wirtschaft Berlin, 84 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten hoher Umweltdynamik ist es f r Unternehmen berlebenswichtig, sowohl schnell und flexibel auf ge nderte Umweltbedingungen zu reagieren, als auch bereits vor ihrem Eintritt auf sie vorbereitet zu sein und die Unternehmenspolitik hierauf auszurichten. Die wesentliche Grundlage f r die erfolgreiche Bew ltigung dieser Aufgaben stellt die Verf gbarkeit qualifizierter, innovativ denkender Mitarbeiter dar. Hierbei handelt es sich neben den Fach- und F hrungskr ften um die qualifizierten Nachwuchskr fte. Die wesentliche Aufgabe einer erfolgreichen Unternehmensf hrung ist es demzufolge, m glichst zu jedem Zeitpunkt qualifizierte Mitarbeiter zur Personalbedarfsdeckung zur Verf gung zu haben. Denn die Qualit t der Mitarbeiter bildet den langfristig wichtigsten Erfolgsfaktor eines Unternehmens und ist auf Dauer ausschlaggebender als der Zugang zu Rohstoffen, vorhandenes Know-how und Standort- oder Kostenkriterien. Unter diesem Aspekt ist das Personalmarketing eines Unternehmens gefordert, das heute eines der wichtigsten Aufgaben des modernen Personalmanagements darstellt. Nur Unternehmen, die ein kontinuierlich angelegtes, systematisches und integriertes Personalmarketing betreiben, haben eine gute Ausgangsposition im Wettbewerb, um die rar werdenden Fach- und F hrungskr fte sowie die qualifizierten Nachwuchskr fte zu rekrutieren. Dem Begriff Rekrutierung ist in der vorliegenden Arbeit eine inhaltlich weit gefasste Interpretation zugrunde gelegt: Unter Rekrutierung ist neben der Personalwerbung auch der Auswahlaspekt zu verstehen, wobei allerdings eine deutliche Akzent- und Schwerpunktsetzung auf dem Gebiet der Personalwerbung liegt. Unter der Rekrutierung qualifizierter Nachwuchskr fte sind damit im Folgenden Aktivit ten der Personalwerbung und -auswahl zu verstehen, um |
