| Gesundheit im Unternehmen. Zur Anwendung salutogenetischer Prinzipien im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bei älteren Mitarbeitern Contributor(s): Sakris, Jan (Author) |
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ISBN: 3656677743 ISBN-13: 9783656677741 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $67.36 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Education | Philosophy, Theory & Social Aspects |
| Physical Information: 0.27" H x 5.83" W x 8.27" (0.34 lbs) 112 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sozialp dagogik / Sozialarbeit, Note: 1,5, Fachhochschule Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Gesundheit ist f r die meisten Menschen das h chste Gut. In den letzten Jahren gelangte das Gesundheitsthema immer mehr in die wirtschaftliche Betrachtungsweise in Organisationen. So wurden zun chst prim r die Hygienebedingungen und sp ter der Arbeitsschutz in den Industrieunternehmen verbessert. Allerdings sind mittlerweile die Anforderungen an die Gesundheit enorm gestiegen und es haben sich durch den demografischen Wandel die Vorzeichen f r ein Gesundheitsverst ndnis grundlegend ge ndert. Durch die im Durchschnitt immer ltere werdende Erwerbsbev lkerung geht es nun nicht mehr prim r darum, Krankheiten bei Mitarbeitern zu vermeiden sondern die Gesundheit der Mitarbeiter zu f rdern. In vielen Organisationen ist man durch diesen Paradigmenwechsel zu der Erkenntnis gekommen, dass nur gesunde, motivierte Mitarbeiter leistungsf hig sind und dass wichtigste Kapital einer Organisation darstellen. W hrend in der Vergangenheit Organisationen ein fr hes Ausscheiden aus dem Berufsleben f rderten und forcierten, was dazu f hrte, dass viele Organisationen nur noch wenige ltere Mitarbeiter besch ftigten, wird sich dieser Trend in Zukunft verlangsamen, da durch den demografischen Wandel junge Fachkr fte auf dem Arbeitsmarkt immer weniger verf gbar sein werden. Gleichzeitig werden Organisationen in Zukunft auf das Know-how lterer Mitarbeiter zur ckgreifen m ssen, was einem zweiten Paradigmenwechsel gleich kommt. Ziel dieser Arbeit ist es, M glichkeiten f r Organisationen aufzuzeigen, durch Nutzung des salutogenetischen Gesundheitsverst ndnisses ltere Mitarbeiter davon zu berzeugen, nicht in den (Vor-)Ruhestand zu gehen sondern l nger an die Organisation zu binden. Einen gro en Anteil f r das neue Verst ndnis von Gesundheit hat der Salutogenesebegriff von Aaron Antonovsky, welcher deshalb zentraler Ansatzpunkt dieser Arbeit ist. Auf der Gr |
