| Begegnung des demografischen Wandels: Wettbewerbsvorteil Diversity-Management? Contributor(s): Nothing, Sebastian (Author) |
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ISBN: 3656691053 ISBN-13: 9783656691051 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $36.01 Product Type: Paperback Language: German Published: July 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.07" H x 5.83" W x 8.27" (0.11 lbs) 30 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Demografischer Wandel und Fachkr ftemangel gewinnen zunehmend an Bedeutung f r die Leistungsf higkeit eines Unternehmens und f r die Wirtschaft insgesamt. So kann aktuell im Bundesschnitt, laut Berufsbildungsbericht 2010 und j ngster IHK-Umfragen, ein erheblicher Teil von Ausbildungspl tzen nicht besetzt werden. Besonders kritisch ist, dass fast doppelt so viele Ausbildungsstellen frei blieben, als Jugendliche "unversorgt" bei der Bundesagentur f r Arbeit gef hrt wurden (vgl. Eichhorst / Thode 2011: S. 13). Eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) prognostizierte bereits im Jahr 2007 einen steigenden Bedarf an zus tzlich 1,7 Millionen "Kernerwerbst tigen" bis zum Jahr 2020 (vgl. Bonin et al 2007: S. 15). Somit ergibt sich zwangsl ufig ein R ckgang von ausgebildeten Arbeitskr ften, die durch die zus tzliche Zunahme des Bedarfs bis zum Jahr 2020, den Fachkr ftemangel verst rken wird. Diese und andere Entwicklungen f hren auf Seiten der Unternehmen mittelfristig zu Herausforderungen, vor allem in den Personalabteilungen - hier insbesondere in der Personalbeschaffung. Ma nahmen, die diesen Entwicklungen begegnen, r cken mehr und mehr in den Fokus von Unternehmen. Mit der vorliegenden Arbeit soll anhand der Problemlage des stattfindenden demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkr ftemangel, das Konzept des Diversity-Managements als L sungsansatz vorgestellt werden. Des Weiteren wird skizziert, inwieweit dieser Ansatz einen Wettbewerbsvorteil darstellt. Eine Ann herung an die Thematik findet durch die Kl rung der Begriffe "demografischer Wandel", "Fachkr ftemangel", "Diversity" und "Diversity-Management" statt. Anschlie end werden der demografische Wandel, die Ausgangslage, die damit zusammenh ngenden Herausforderungen und die sich aus dem demografischen W |