| Identifizierung von High Potentials Contributor(s): Kotzur, Markus (Author) |
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ISBN: 3656706867 ISBN-13: 9783656706861 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $37.53 Product Type: Paperback Language: German Published: August 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.08" H x 5.83" W x 8.27" (0.12 lbs) 32 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule f r angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Sp testens seit den Sternstunden der New Economy, als Ed Michael, amerikanischer Direktor der Unternehmensberatung McKinsey, 1998 das Schlagwort "War for talents" pr gte, sprechen alle ber diese sogenannten High Potentials. Manager, Personaler, Studenten, alle gebrauchen diese Bezeichnung f r die jungen, ehrgeizigen Absolventen, die von den Unternehmen so begehrt werden, dass man von einem "Kampf um die Besten" spricht. Es stellt sich die Frage, wie ein Unternehmen seine High Potentials identifizieren kann. Diese Frage soll im Folgenden beantwortet werden. Es wird davon ausgegangen, dass sich im Unternehmen High Potentials befinden, die es zu identifizieren gilt. Die systematische Identifizierung der High Potentials setzt einen geeigneten methodischen Ansatz voraus, der in der gesamten Organisation angewandt wird. Dieser Prozess muss in allen Bereichen des Unternehmens nach einheitlichen Kriterien erfolgen, damit sichergestellt ist, dass die Ergebnisse nach einem einheitlichen Standard erzielt werden. Ein geeigneter methodischer Ansatz, um die Potenzialtr ger zu identifizieren, ist eine Potenzialanalyse. Als Vorstufe zur Durchf hrung einer Potenzialanalyse ist die Erarbeitung eines unternehmensspezifischen Anforderungsprofils oder Kompetenzmodells sinnvoll, anhand derer sp ter eine Aussage ber die individuellen F higkeiten und das vermutete Entwicklungspotenzial eines Mitarbeiters getroffen wird. Aus dem Inhalt: Anfoderungsanalyse, Organisationsspezifisches Kompetenzmodell, Potenzialanalyse, ... |