| Psychische Belastungen in Pflegeberufen. Ressourcenorientierte Gesundheitsförderung durch die Betriebliche Sozialarbeit Contributor(s): Günther, Lars (Author) |
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ISBN: 3656935645 ISBN-13: 9783656935643 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $49.31 Product Type: Paperback Language: German Published: April 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Education | Philosophy, Theory & Social Aspects |
| Physical Information: 0.16" H x 5.83" W x 8.27" (0.21 lbs) 66 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sozialp dagogik / Sozialarbeit, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb ttel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Pflege von Senioren, geistig sowie k rperlich behinderter Menschen oder Kranken ist einer der stressigsten und belastendsten Berufe. Zeitdruck und Personalmangel, durch immer knapper werdende finanzielle Ressourcen, hohes Personalalter, (hervorgerufen durch den demographischen Wandel ), geringe Entlohnung und niedriges soziales Ansehen sind Ausl ser hoher krankheitsbedingter Ausf lle in Pflegeberufen. Die Kaufm nnische Krankenkasse Hannover (KKH) erkl rt ihn ihrem Pressebericht vom 23. Februar 2011 das etwa ein F nftel aller Krankmeldungen (21,8%) in Niedersachsen auf psychische Erkrankungen zur ckzuf hren sind, w hrend Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems zur ckgehen. Durch solche Ver ffentlichungen bekommen Pr vention und Gesundheitsf rderung eine Brisanz wie nie zuvor, es ist um sie sogar ein regelrechter Hype entstanden. Viele Arbeitgeber greifen Gedanken der Gesundheitsf rderung und Pr vention auf, um letztlich davon zu profitieren. Doch in wessen Aufgabengebiet f llt die Gesundheitsf rderung? Ist es Aufgabe des Arbeitgebers, des Betriebsrates oder der Betriebsmediziner? Oder ist dieser Handlungsbereich eher einer Profession wie der "Sozialen Arbeit" zu bertragen, die gen gend Wissen und Methoden besitzt, um eine betriebliche Gesundheitsf rderung zu planen und durchzuf hren? Diese Ausarbeitung soll diese Fragen kl ren und baut sich daher in vier Teile auf. Im ersten Teil besch ftigt sich die Arbeit mit psychischen Belastungen im Allgemeinen. Darin stellen sich die Fragen, ob zwischen psychischen Belastungen Unterschiede bestehen, wie man ihnen begegnen kann, welche Folgen sie f r die Mitarbeiter und das Unternehmen haben und wie diese zu erkennen sind. Der zweite Teil thematisiert das Salutogenesemodell nach Aaron Antonovsky als Ausgangslage |
