| Employability. Ausgangslage, Begriffsdefinition und Bedeutung Contributor(s): Braun, Sabine (Author) |
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ISBN: 3656940118 ISBN-13: 9783656940111 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $34.68 Product Type: Paperback Language: German Published: December 2016 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" (0.10 lbs) 26 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff "Employability" macht seit einigen Jahren internationale Karriere. Er taucht immer h ufiger in der Literatur auf. Die Wirtschaft findet sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem fundamentalen Wandel. Entscheidend f r die zuk nftige Wettbewerbsf higkeit von Unternehmen ist der Umgang mit diesen strukturellen Wandlungsprozessen. Nur durch Anpassungsf higkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationsf higkeit wird das Unternehmen erfolgreich sein. Dabei ist die Qualifikation die wesentliche Voraussetzung f r die Innovation. Employability ist hier ein Ansatz um die notwendige Dynamisierung des Arbeitsmarktes zu erreichen und eine f r Unternehmen erforderliche flexible Struktur in der Belegschaft zu erreichen. Mitarbeiter und Unternehmen werden dabei gleicherma en in die Verantwortung genommen. Die Mitarbeiter m ssen bereit sein, ihr Qualifikationsprofil st ndig zu erweitern. Nur so k nnen sie die Herausforderungen in wirtschaftlicher, technologischer und gesellschaftlicher Sicht bew ltigen. Die Unternehmen m ssen ihrerseits die Weiterbildung der Mitarbeiter unterst tzen und die Erfolgsm glichkeiten f rdern. Employability hat auch gesellschaftspolitische Relevanz. Die Probleme am Arbeitsmarkt, insbesondere die Situation der Jugendlichen, k nnen nur durch eine gr ere Durchl ssigkeit und Flexibilisierung der Arbeitsgesellschaft behoben werden. Der ffentlichkeit oft unbewusst ist der hohe Anteil an Jugendlichen, die eine neue bzw. berhaupt eine Arbeits- oder Ausbildungsstelle suchen. 2004 waren ca. 120.000 Jugendliche unter 20 Jahren arbeitslos gemeldet. Die schlechte wirtschaftliche Situation gilt zwar als der Hauptgrund, es stellt sich jedoch die Frage, ob nicht weitere Faktoren ebenfalls eine Rolle spielen. Auch das in die Kritik geratene deutsche Bildungssystem k nnte dazu beitragen, dass die Schulabg nger nicht den Anforderunge |