| Generationen-Management: Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze 2014 Edition Contributor(s): Klaffke, Martin (Editor) |
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ISBN: 3658023244 ISBN-13: 9783658023249 Publisher: Springer Gabler OUR PRICE: $56.99 Product Type: Paperback Language: German Published: March 2014 * Not available - Not in print at this time * |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Management - General - Business & Economics | Strategic Planning - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Dewey: 304.6 |
| Physical Information: 0.58" H x 6.69" W x 9.61" (0.98 lbs) 260 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studien zufolge erleben Unternehmen die Ver nderung der Altersstruktur, aber auch die Ver nderung der W nsche innerhalb der Belegschaft als erste Folgen des demografischen Wandels. Dessen ungeachtet liegt die Priorit t im Demografiemanagement oftmals immer noch auf Gesundheitsf rderung und Nachwuchsgewinnung. Dies reicht jedoch nicht aus, um eine wettbewerbsf hige Belegschaft nachhaltig aufzubauen. Gerade F hrung und Arbeitsorganisation bedingen nicht nur die Arbeitsf higkeit, sondern auch das Commitment der Mitarbeiter. Systematisches Generationen-Management schafft die Rahmenbedingungen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bei allen relevanten Mitarbeitergruppen zu positionieren und somit Wettbewerbsvorteile aus einer Generationenvielfalt zu ziehen. Hierbei zeigen sich drei Handlungsfelder als wesentlich: organisationale und arbeitspolitische Rahmenbedingungen gestalten, lebenslange Leistungsf higkeit f rdern und die intergenerative Wertsch tzung und Zusammenarbeit st rken. |