| Personalmanagement Für Führungskräfte: Elf Zentrale Handlungsfelder 2014 Edition Contributor(s): Watzka, Klaus (Author) |
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ISBN: 3658060026 ISBN-13: 9783658060022 Publisher: Springer Gabler OUR PRICE: $56.99 Product Type: Paperback Language: German Published: September 2014 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Dewey: 658.3 |
| Physical Information: 0.4" H x 6.69" W x 9.61" (0.67 lbs) 174 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, h ngt entscheidend von der Qualit t der betrieblichen Personalarbeit ab. F hrungskr fte sind dabei zentrale Akteure. Nur in enger Kooperation zwischen ihnen und der Personalabteilung kann gutes Personalmanagement gelingen. Dieses Buch vermittelt Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Instrumenten. Es bietet derzeitigen und k nftigen F hrungskr ften kompaktes, leicht verst ndliches, trotzdem fundiertes personalwirtschaftliches Know-how. Viele pragmatische Handlungsempfehlungen f r h ufig auftretende Managementaufgaben rund um die Ressource "Mitarbeiter" stiften unmittelbaren Anwendungsnutzen. Zahlreiche Fragen und viele Anwendungsf lle unterst tzen ein vertieftes, autodidaktisches Lernen. Eine n tzliche Anleitung f r F hrungskr fte, um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent, nachhaltig und professionell im Unternehmen umzusetzen und dadurch Leistung, Einsatzeffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu f rdern. |