| Betriebliche Personalpolitik Softcover Repri Edition Contributor(s): Mand, Josef (Author) |
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ISBN: 3663127524 ISBN-13: 9783663127529 Publisher: Gabler Verlag OUR PRICE: $47.49 Product Type: Paperback Language: German Published: January 1956 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Economics - General - Business & Economics | Management Science |
| Dewey: 330 |
| Series: Fachbucher Fur Die Wirtschaft |
| Physical Information: 0.33" H x 6.14" W x 9.21" (0.49 lbs) 147 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Die Betriebswirtschaft darf nicht nur in statischer Sicht als Arbeits- st tte gesehen werden, sondern an dieser Arbeitsst tte spielt sich Tag f r Tag Leben ab. Auf der einen Seite ist die Betriebswirtschaft die Zusammenfassung von Sachg tern, von materiellen Werten zu einer Arbeitsst tte, an der eine bestimmte wirtschaftliche Teilaufgabe zu l sen ist. In der arbeitsteiligen Wirtschaft ist die Betriebswirt- schaft auf der anderen Seite die Zusammenfassung einer Gruppe von Menschen zu gemeinsamer Arbeit. Einflu nahme auf das Betriebsleben ist Einflu nahme auf das Leben der betriebsangeh rigen Menschen schlechthin. Somit ist die betrieb- liche Personalpolitik ein wesentliches Teilgebiet der Lebensgestaltung und Lebensbeeinflussung der arbeitenden Menschen. Aus dieser Tatsache ergibt sich, da die betriebliche Personalpolitik ein Hauptbestandteil des Aufgabengebietes der Unternehmensleitung sein mu . Sie ist gleichfalls Gegenstand der Vertretung der Inter- essen der Mitarbeiterschaft gegen ber der Leitung. Eine fruchtbare Personalpolitik kann nur auf dem Boden betriebsgemeinschaftlichen Denkens und HandeIns im Rahmen der im Einzelfall gegebenen M glichkeiten erwachsen. So wesentlich eine gesetzliche Festlegung der Rechte der Arbeitnehmer auch ist, f r die Auswirkungen der betrieblichen Personalpolitik letztlich entscheidend ist der Grad der effektiven Zusammenarbeit im Betrieb. In dieser Zusammenarbeit m ssen die verschiedenen Tr ger und Str mungen zu einer ein- heitlichen Personalpolitik zusammengeschmiedet werden. Der Verfasser hat sich in diesem Buch zur Aufgabe gestellt, die Faktoren zu analysieren, die zusammenwirken m ssen, um eine solche einheitliche Personalpolitik zu verwirklichen, und die Grund- s tze darzulegen, die von Unternehmensleitung und Arbeitnehmern beachtet werden m ssen, wenn ein wirklich fruchtbares und har- monisches Betriebsleben erreicht werden soll. |