| Die Entwicklungsgeschichte der Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und der gesellschaftlichen Interessenvertretung Contributor(s): Ziegel, Dana (Author) |
|
 |
ISBN: 3668005370 ISBN-13: 9783668005372 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $34.68 Product Type: Paperback - Other Formats Language: German Published: June 2015 |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Business & Economics | Human Resources & Personnel Management |
| Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" (0.10 lbs) 24 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,2, Fachhochschule f r Wirtschaft Berlin (Wirtschaftswissenschafgten), Veranstaltung: Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und gesellschaftliche Interessenvertretung, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei meiner Hausarbeit ber die Entwicklungsgeschichte der betrieblichen Arbeitsteilung m chte ich zun chst auf die Ver nderung der Arbeitswelt vor der Entstehung der industriellen Gesellschaft eingehen. Bereits dort finden sich n mlich die Wurzeln des Systems der betrieblichen Arbeitsteilung. Gekl rt werden soll unter anderem welche geschichtlichen Entwicklungen dieser Organisationsform zu Grunde liegen und welche Merkmale der fr hen Gesellschaften sich auch sp ter, in der Zeit der der betrieblichen Arbeitsteilung, noch wieder finden. Im n chsten Teil der Hausarbeit werde ich dann auf das Arbeitsleben der industriel-len Gesellschaft eingehen. Insbesondere wird dabei thematisiert, weshalb die Arbei-ter sich den Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen mussten und mit welchen Mit-teln die Einhaltung der neuen Regeln durchgesetzt wurde. Dass die neue Form der Arbeitsorganisation von den Zeitgenossen auch widerspr chliche Meinungen hervorrief, soll anschlie end anhand der berlegungen von Adam Smith und Frederick Winslow Taylor deutlich gemacht werden. Der letzte Teil dieser Hausarbeit ist dann der Zeit gewidmet, in der die betriebliche Arbeitsteilung die st rkste Auspr gung erreicht hat. Dabei soll insbesondere die Entwicklung vom Austauschbau bis hin zur Massenproduktion am Beispiel der Ford Motor Company betrachtet werden. Ferner soll anhand der dargestellten Zusammenh nge erl utert werden, welche Vor- beziehungsweise Nachteile diese Form der Arbeitsorganisation mit sich brachte. Abschlie end erfolgt dann ein kurzes Res mee, in dem die wichtigsten Erkenntnisse und Verkn pfungen herausgearbeitet werden. |
