| Betriebsübergang oder Auftragsneuvergabe? Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.05.2013 (Az. 8 AZR 207/12) Contributor(s): Thiele, Jacqueline (Author) |
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ISBN: 3668143196 ISBN-13: 9783668143197 Publisher: Grin Verlag OUR PRICE: $18.45 Product Type: Paperback Language: German Published: February 2016 * Not available - Not in print at this time * |
| Additional Information |
| BISAC Categories: - Law | Labor & Employment |
| Physical Information: 0.09" H x 5.83" W x 8.27" (0.13 lbs) 36 pages |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 9, Veranstaltung: Schwerpunktbereich, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wechsel von ganzen Betrieben oder nur einzelnen Betriebsteilen stellt heute eine g ngige Praxis zur Effizienzsteigerung, aber auch Gewinnmaximierung von Unternehmen dar und ist in vielen Branchen zum Tagesgesch ft geworden. H ufig m ssen sich die Arbeitsgerichte mit den dabei entstehenden Problemen des Betriebs bergangs auseinandersetzen, dieser stellt sich in der Rechtspraxis sehr vielschichtig dar, was zur rechtlichen Unsicherheit der Arbeitnehmer, sowie der Unternehmer f hrt. Eines der Kernprobleme des Betriebs bergangs, geregelt in 613a BGB, ist die Fragestellung, wann genau ein Betriebs- bzw. ein Betriebsteil bergang vorliegt und wann es sich lediglich um eine Auftragsneuvergabe, ohne die Rechtsfolgen des 613a BGB, handelt. Ein Betriebs bergang beruht zwar meist auf einem Vertrag, jedoch kann er auch aufgrund einer Auftragsneuvergabe zustande kommen. Gerade die rechtliche Bewertung im Bereich der Auftragsneuvergabe ist besonders umstritten, da viele Faktoren ber cksichtigt und bewertet werden m ssen. Durch die hohe Rechtsunsicherheit geschieht dies oft gerichtlich im Rahmen der typologischen Gesamtbetrachtung. Auch kommt es immer wieder aufgrund der Rechtsprechung des Europ ischen Gerichtshofs (EuGH) und der daraus resultierenden richtlinienkonformen Auslegung des 613a BGB zu neu zu ber cksichtigenden Aspekten und notwendigen Neuauslegungen. Durch die vorliegende Arbeit soll ein berblick ber die Unterschiede zwischen dem Betriebs bergang und der Auftragsneuvergabe gegeben werden. Um das zugrundeliegende Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) vom 23.05.2013 (Az.: 8 AZR 207/12) in seinem Rechtskontext einzuordnen, bedarf es vorab eines hierauf bezogenen berblickes ber die Tatbestandsvoraussetzungen und die aktuelle Rechtsprechung im Bereich des Betriebs bergangs und der eventuell n tigen Abgre |
